Esperamos que las reglas para el trabajo a distancia entren en vigor a principios de septiembre – dijo Stanislav Svet, viceministro de la familia. El borrador muestra que para los padres que crían a un niño hasta la edad de cuatro años, por ejemplo, el empleador no puede negarse a trabajar de forma remota.
La introducción del trabajo remoto es una de las medidas tomadas durante las infecciones por el coronavirus. El trabajo remoto se practica actualmente sobre la base de la llamada ley Covid y la transición a este tipo de trabajo la determina el empleador.
¿Cuándo está el trabajo remoto en el Código del Trabajo?
El Ministerio de Familia y Política Social está en proceso de incorporar el trabajo a distancia al Código Laboral.
– El proyecto se encuentra ante la Comisión Permanente del Comité de Ministros. Durante la consulta, el Ministerio de Educación y el Ministerio de Justicia y el Ministerio de Justicia expresaron puntos de vista muy básicos. Continuaremos trabajando en esta solución «, dijo Szwed, miembro de la Knesset por Kadima.
Dijo que las nuevas reglas entrarían en vigor tres meses después del final de la epidemia en Polonia. – Esperamos que esta ley entre en vigor a principios de septiembre – dijo el subjefe del Ministerio de Trabajo y Política Social.
Anuncio de la ministra Marlena Maląg
El viernes, el ministro de Salud, Adam Nidzilsky, dijo que la epidemia en Polonia sería erradicada a mediados de mayo. El nivel de amenaza epidémica continuará.
Las soluciones relacionadas con el trabajo a distancia pasan por cambiar las reglas actuales en el teletrabajo.
Como declaró la ministra Marlena Maląg a mediados de febrero, las reglas para el trabajo a larga distancia deben especificarse en el acuerdo celebrado con los sindicatos, y si el empleador no tiene sindicatos corporativos, en los términos internos del lugar de trabajo, después de consultar con representantes de los trabajadores. .
Trabajo remoto. Deberes del empleado y del empleador.
El Código Laboral incluye una solución que obliga al empleador a especificar el lugar donde el empleado trabajará a distancia.
El empleador está obligado a cubrir los costos del trabajo a distancia en el lugar de residencia o en otro lugar indicado por el trabajador. – Costos relacionados con el servicio, operación y mantenimiento de los equipos de trabajo, incluidos los equipos técnicos, los costos eléctricos y los servicios de telecomunicaciones requeridos para realizar trabajos de larga distancia. Todos estos estarán regulados en las normas internas aplicables en un determinado lugar de trabajo – explicó el Ministro.
El empleador no puede negarse a trabajar de forma remota con otros padres que crían a un niño hasta la edad de 4 años, padres que cuidan a una persona discapacitada o mujeres embarazadas.
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