Trabajar de forma remota, pero solo bajo ciertas condiciones, reduce significativamente su huella de carbono

Sus propias elecciones de estilo de vida y organización del trabajo son clave.

En su última publicación, un grupo de científicos de la Universidad de Cornell (http://dx.doi.org/10.1073/pnas.2304099120) sostienen que aunque el trabajo totalmente remoto permite la mayor reducción de la huella de carbono, el trabajo que se realiza en Un sistema híbrido también aporta beneficios. Las personas que realizan sus tareas profesionales desde casa de dos a cuatro días a la semana y se desplazan a la sede de la empresa el resto del tiempo pueden reducir su huella de carbono entre un 11 y un 29 por ciento, pero quienes trabajan desde casa sólo un día a la semana reducen sus emisiones de carbono. . La huella es sólo del 2 por ciento.

«Sin embargo, debemos recordar que el trabajo remoto no produce emisiones de gases de efecto invernadero y que los beneficios del trabajo híbrido no son completamente lineales», enfatiza el profesor Hans, autor del estudio. Fengke tú. «Todo el mundo sabe que se ahorra mucha energía en transporte al no desplazarse a la oficina, pero que este ahorro continúe depende del estilo de vida y de muchos otros factores».

El estudio muestra que los principales factores que afectan la huella de carbono de los empleados fijos e híbridos son los viajes y el consumo de energía en la oficina. Para comparar esto con el trabajo remoto e híbrido, los investigadores de Cornell también realizaron un análisis extenso de otras variables que a menudo se pasan por alto al calcular la huella de carbono, incluido el consumo de energía en edificios residenciales, el modo de transporte elegido y la distancia al lugar de trabajo, el número de miembros de la familia. miembros y tamaño de los edificios, oficinas, configuración de oficinas, etc.

Los resultados muestran que, aunque trabajar desde casa elimina la necesidad de desplazarse a la oficina, a menudo se asocia con viajes más frecuentes por motivos no laborales (por ejemplo, sociales, de ocio), lo que se vuelve más importante a medida que aumenta el número de días trabajados de forma remota. Por tanto, el ahorro energético en el transporte es cuestionable en este caso.

Por el contrario, compartir lugares de trabajo entre empleados híbridos, lo que es posible gracias a que permanecen en la oficina por turnos, puede reducir la huella de carbono en un 28%, pero sólo con la condición de que el espacio de oficina no sea demasiado grande teniendo en cuenta el número de empleados y personas que trabajan allí a diario. .

También se ha descubierto que los empleados híbridos, en promedio, viajan más al trabajo que los empleados fijos, pero ambas formas de empleo implican el mismo nivel de uso de computadora, teléfono e Internet.

«El trabajo remoto e híbrido tiene un gran potencial para reducir la huella de carbono y las empresas deberían fomentarlo, pero ellos y sus empleados deben recordar ciertos comportamientos para maximizar los beneficios», afirman los autores del estudio. Se trata de utilizar el transporte público en lugar del propio coche, eliminar el espacio de oficina innecesario y mejorar la eficiencia energética de los edificios de oficinas.

“El aumento del porcentaje de trabajadores remotos e híbridos provocado por la pandemia de COVID-19 podría tener importantes consecuencias medioambientales”, concluyeron investigadores de la Universidad de Cornell. Sin embargo, para que esto suceda, es necesario analizar más ampliamente todos sus comportamientos diarios.

Katarzyna Czechovich

gorra/ajt/