Tendencias pro-negocio – Puls Biznesu

El escucha

Los empleados quieren sentir que su trabajo tiene un impacto en la sociedad, el medio ambiente y el bienestar de los demás. Para muchos, es muy importante crear un equilibrio entre la vida laboral y personal y la oportunidad de desarrollo personal y profesional. El enfoque de los líderes hacia la gestión y las expectativas de los empleados también ha cambiado en los últimos años. Los jefes deberían estar más abiertos al diálogo y la colaboración con el equipo, además de estar dispuestos a delegar responsabilidades y permitir que los empleados desarrollen sus propias ideas e iniciativas.

Beata Dzazga dijo: El tema de los desafíos y tendencias actuales en el campo de la gestión es muy importante y estoy convencida de que en el contexto del dinámico mundo empresarial en el que trabajamos, debería discutirse constantemente. La conciencia de nuestra civilización está cambiando y hoy ya no basta con motivar a los empleados con sistemas de recompensas e incentivos. Recientemente participé en la campaña Closer to Yourself, en la que realicé un estudio sobre las expectativas de los empleados actuales sobre sus jefes. Este estudio confirmó mis observaciones de larga data: las expectativas hacia el lugar de trabajo y un buen supervisor hoy en día se centran en la empatía, escuchar atentamente a los empleados, crear una atmósfera amigable (por ejemplo, a través del ambiente de oficina, los beneficios de los empleados y los horarios de trabajo) y estar abierto a conversaciones.

Personalmente hablo y escribo mucho sobre empatía, y también se aplica al entorno laboral. Hoy en día, gestionar un equipo se ha convertido en un reto en sí mismo. Nos enfrentamos a muchos factores que afectan la eficiencia laboral de nuestros empleados y ninguno de ellos debe subestimarse, por lo que el papel de los líderes es crucial en la construcción de equipos eficaces. Los líderes deben servir como inspiraciones y mentores, permitiendo a los empleados desarrollarse y autorrealizarse. Apoyar el crecimiento profesional y personal de los empleados no es sólo una inversión en ellos mismos, sino también en el éxito a largo plazo de la organización. También vale la pena señalar que las expectativas de los empleados han cambiado significativamente en los últimos años, gracias a la generación más joven, los Millennials o Generación Z, que luchan por lograr un mayor equilibrio entre la vida privada y profesional. Por eso, todos los empleados buscan flexibilidad horaria, la posibilidad de trabajar a distancia y otras formas de organización del trabajo que les permitan alcanzar el éxito profesional, cuidando al mismo tiempo su bienestar y su calidad de vida – afirmó Beata Dzazja.

Los gerentes deben centrarse en construir relaciones, motivar a los empleados y desarrollar sus habilidades. Rafał Heszpanski también coincidió en la importancia de una atmósfera y una cultura organizativas que garanticen el apoyo, la confianza y la igualdad en el lugar de trabajo.

segundo debate Centrarse en las tendencias ambientales en los negocios. En la conversación con Rita Schulz de Capital24.tv participaron: Beata Pavlovska, presidenta de The Untamed Europe Centralna, y Piotr Ostaszewski, presidente de Ekovoltis. En los últimos años ha habido un creciente interés por productos y servicios con bajo impacto ambiental. Los clientes prestan cada vez más atención a las consecuencias de sus elecciones de consumo en el planeta. En respuesta a estas expectativas, muchas empresas han participado activamente en la implementación del desarrollo sostenible. Los participantes destacaron que los consumidores contemporáneos toman cada vez más decisiones de compra que tienen en cuenta los valores medioambientales y sociales. Las empresas que adapten adecuadamente sus ofertas a estas expectativas pueden obtener una ventaja competitiva. Además, invertir en sostenibilidad puede generar beneficios financieros, por ejemplo, al reducir los costos operativos mediante el ahorro de energía.

Beata Pawłowska señala que la conciencia social de los consumidores y sus preferencias de compra evolucionan constantemente. Los clientes están cada vez más comprometidos e interesados ​​en productos y servicios que tienen un impacto positivo en el medio ambiente.

Piotr Ostaszewski habló del impacto de esta tendencia en toda la economía.

La tendencia ambiental en los negocios es de gran importancia para la economía global. Afecta a muchas áreas, desde la creación de empleos hasta el estímulo de la innovación y la atracción de inversiones. Destacó que las iniciativas medioambientales, como la producción de energía renovable, la creación de sistemas de transporte sostenibles o la introducción de innovaciones en la gestión de residuos, crean nuevos sectores de la economía.

Las inversiones en tecnologías de bajas o nulas emisiones contribuyen a la creación de nuevos empleos, ya sea en el sector tecnológico, la construcción, la energía e incluso la agricultura. La innovación en los negocios sostenibles a menudo conduce a la creación de productos y servicios más eficaces y sostenibles, dando a las empresas una ventaja competitiva.

– Las actividades medioambientales en las empresas contribuyen a crear un modelo económico más sostenible y menos dependiente de los recursos naturales. Esto, a su vez, aumenta la resiliencia de la economía ante crisis, como las fluctuaciones en los precios de las materias primas o los efectos del cambio climático. Esta tendencia también tiene implicaciones políticas. El presidente de Ecovoltis dijo que las empresas que luchan por el desarrollo sostenible a menudo presionan a los gobiernos para que introduzcan objetivos climáticos más ambiciosos, lo que lleva a un aumento de las actividades de protección ambiental global.

– En resumen, la dirección de las actividades medioambientales en las empresas tiene un impacto decisivo en la configuración de la economía global, creando nuevos empleos, estimulando la innovación, atrayendo inversiones y creando un modelo económico más sostenible. Éste es el camino que debemos seguir para garantizar el desarrollo sostenible para las generaciones futuras, afirmó Piotr Ostaszewski.