Solicitud de licencia sin goce de sueldo: ¿puede el jefe negarse a conceder dicha licencia? ¿Cómo justifica la solicitud?

El período de licencia sin goce de sueldo es el período durante el cual el empleado no está obligado a proporcionar beneficios. trabajo En beneficio del empleador, pero tampoco recibe ningún salario durante este período. ¿Cómo se puede justificar la solicitud de dicha licencia? ¿El empleador siempre tiene que estar de acuerdo en concederla?

¿Cómo justifica la solicitud de licencia sin sueldo?

solicitud de vacaciones Un empleado libre sin duda tendrá un impacto en la organización del trabajo en la empresa. Antes de pasar a la conversación con el empleador, vale la pena considerar esta decisión detenidamente y pensar en cómo motivar a los pueblos a tomar una licencia sin goce de sueldo y qué argumentos deben utilizarse para que el empleador comprenda nuestra situación. Sin embargo, vale la pena enfatizar el hecho de que El empleado no está obligado a justificar este tipo de licencia.. Ciertamente, la información general es suficiente, como:

• MODO PERSONAL
• consideraciones familiares,
• viaje al extranjero.

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Formulario de solicitud de licencia sin goce de sueldo. ¿Qué debe contener este tipo de aplicación?

La solicitud de licencia sin goce de sueldo debe contener:

• El nombre y apellido del empleado,
• cargo que ocupa,
• fecha y lugar,
• datos del empleador,
• La fecha límite para la licencia sin goce de sueldo «desde – hasta»,
• motivo o justificación,
• Base jurídica (artículo 174 del Código del Trabajo).

Al final, debe dejarse espacio para la firma del empleado y el empleador.

Solicitud de licencia sin goce de sueldo – Reglas

1. derecho laboral No da un tiempo mínimo ni máximoDonde el empleado puede tomar licencia sin goce de sueldo. Este período siempre se acuerda entre las dos partes, es decir, el empleado y el empleador.
2. Si nuestro empleador nos concede una licencia sin goce de sueldo, será durante un tiempo No puede despedir a un empleado así. La excepción son dos casos: declararse en quiebra o liquidar la empresa.
3. El empleador puede aceptar una licencia sin goce de sueldo solo a solicitud del empleado. Esto significa que un empleador no podrá enviar a una persona con licencia sin goce de sueldo por su cuenta.
4. El empleador puede llamar al empleado a trabajar. A pesar de la licencia sin goce de sueldo, esto ocurre solo después de tres meses después de dicha licencia. También podrá despedir la licencia del trabajador, pero solo por razón de la actividad realizada.
5. Un empleador puede rechazar la licencia sin goce de sueldo.. Tampoco tiene que justificar su decisión. El empleado no puede apelar contra él.
6. De licencia sin goce de sueldo puedes trabajar Por ejemplo, en otro empleador.