¿Se prohibirá el comercio los domingos y las tiendas cerrarán los viernes y sábados porque el comercio también quiere una semana laboral de cuatro días?

Los empresarios del sector comercial tendrán que buscar soluciones, preferiblemente ahora, porque pasará mucho tiempo antes de que la jornada laboral se reduzca a cuatro días por semana. Unos que además garanticen fines de semana de tres días a los vendedores y que no compliquen la gestión de una vivienda ni la realización de grandes compras para los clientes.
Sería inconcebible que de repente se limitara a la mitad «más grande» de la semana, de lunes a jueves, porque las tiendas cerrarían repentinamente no sólo los domingos, sino también los sábados y viernes.

Los empleados en Polonia esperan cada vez más una semana laboral de cuatro días. No por todos. Uno de cada cuatro prefiere reducir la jornada laboral a 35 horas semanales. Este grupo incluye en particular a muchas personas que trabajan en el comercio.
Al menos la mitad de los polacos esperaba -y todavía espera- que el Sejm restableciera el comercio, si no, al menos la mayoría de los domingos. Sin embargo, esto se prolonga. Mientras tanto, inesperadamente, resulta que las compras pueden plantear problemas aún mayores. Los vendedores también quieren tener una semana laboral de cuatro días, como todos los demás. Por lo tanto, cuando se introduzcan cambios en el horario de trabajo en el Código del Trabajo, puede resultar que las compras limitadas sean posibles no solo los domingos, sino también los sábados, viernes y tal vez incluso los jueves, las tiendas cerrarán antes de lo habitual.
El sector no tiene sábados libres, sólo siete domingos al año, pero muchos empleados todavía se quejan de exceso de trabajo: exceso de horas extras, incluida la necesidad de trabajar los sábados cuando otros descansan.

Si todos los domingos volverán a ser comerciales es decisión de la Cámara.

Los comerciantes ya estaban empezando a preocuparse cuando el Proyecto de Restauración del Comercio debutó el domingo. No todos, pero sólo medio año y siete es una gran diferencia.
Sin embargo, las investigaciones muestran que no tiene sentido confiar en generalizaciones, porque es fácil caer en la demagogia.
Hay un grupo muy grande de comerciantes que apoyan la recuperación del comercio dominical. El proyecto supone un pago adicional para los trabajadores en estos días y, por supuesto, una compensación en forma de tiempo libre en un día distinto del domingo.
Una posible semana laboral de cuatro días debería verse desde una perspectiva similar. Esto significa que los viernes pasarán a la misma categoría que los sábados. Entonces, aunque generalmente será un día festivo, muchas industrias funcionarán como lo hacen actualmente los sábados.

Los vendedores, como todos los demás, quieren trabajar cuatro días a la semana.

También es necesario considerar exhaustivamente las normas del derecho laboral. Además de la disposición general sobre la actual semana laboral de 40 horas, contiene normas muy detalladas sobre el tiempo de trabajo y los regímenes de horas extraordinarias.
El primer conjunto de regulaciones tiene como objetivo encontrar un compromiso entre los derechos de los empleados y las necesidades de la economía.
Hay muchos sistemas de trabajo. El sistema principal es el sistema básico de tiempo de trabajo, donde la jornada de trabajo diaria es de 8 horas y un promedio de 40 horas en un promedio de cinco días hábiles por semana en el período de liquidación aprobado que no excede los cuatro meses.

Otros sistemas de trabajo son: sistema de tiempo de trabajo equivalente, sistema de trabajo continuo, sistema de semana laboral reducida, sistema de trabajo en fin de semana, sistema de tiempo de trabajo intermitente y sistema de tiempo de trabajo basado en tareas. Estas son sólo las cosas más importantes.
La regulación del tiempo de trabajo utilizada por el empleador debe resultar de la normativa interna del empleador, por ejemplo de un convenio colectivo de trabajo, un reglamento laboral o un aviso. Al empleado se le aplican normas de trabajo de semana corta y fines de semana según el contrato de trabajo.

En cualquier régimen de tiempo de trabajo, si lo justifican razones objetivas, técnicas o de organización del trabajo, el plazo de liquidación podrá ampliarse, pero no más de 12 meses, manteniendo los principios generales en materia de protección de la seguridad y salud de los trabajadores.

Además, existen normas que regulan los principios de distribución del tiempo de trabajo. Como parte de las normas sobre el tiempo de trabajo, el empleador puede aplicar diferentes horarios a los empleados, que deben especificarse en las normas aplicables de la empresa del empleador, es decir, en el convenio colectivo de trabajo, las normas laborales o en el aviso.
Sin embargo, no todos los empleados están obligados a trabajar según los horarios de trabajo especificados en las normas de la empresa. Previa solicitud por escrito de un empleado, un empleador puede establecer un horario de trabajo individual dentro del sistema de tiempo de trabajo en el que trabaja el empleado.

¿Tiendas cerradas el sábado, restricciones de compras el viernes?

Dado que prácticamente todo régimen de trabajo elegido y utilizado requiere ir más allá del esquema y utilizar el trabajo de los empleados fuera de este marco (horas extraordinarias), las disposiciones del Código del Trabajo también regulan el trabajo en este modo con gran detalle y precisión.
En primer lugar, establece límites a las horas de trabajo, más allá de los cuales no se puede obligar a un empleado a trabajar horas excesivas, y también define situaciones en las que las horas extras no están permitidas o sólo se permiten con la aprobación formal del empleado.
Todas estas normas en materia laboral y de horas extraordinarias ya son aplicables a la práctica del trabajo en el comercio y seguirán aplicándose -aunque diferentes, y tal vez modificadas y ampliadas durante la reforma del Código del Trabajo- cuando la ley formalice la jornada laboral de cuatro días. semana.

Muchos empleados que leen palabras así suelen comentar: se trata de una teoría que no encaja en la vida real. De acuerdo, pero nuevamente al aplicar generalizaciones caemos en la demagogia.
La naturaleza no conoce los casos ideales, y el empleador viola sus derechos sólo cuando los empleados no hacen uso de sus derechos: no recurren a la inspección del trabajo, a las autoridades superiores del gerente de la tienda, etc. Entonces no funcionan ni siquiera las normas que podrían formularse en una educación ideal, que además no pretende.

Por supuesto, estos fenómenos patológicos se vuelven mucho menos comunes cuando los instrumentos legales están respaldados por instrumentos económicos. Dos ya están trabajando y, en el caso de una semana laboral de cuatro días, realmente pueden “extender sus alas”. El primero es el pago de horas extras por trabajar en días festivos. Hay muchas personas para quienes el salario es crucial. Incluso hay quienes pueden trabajar todos los fines de semana, siempre que reciban el doble o el triple de salario y tengan otros tres días laborables libres.
También vale la pena señalar que la prohibición del comercio dominical privó a decenas de miles de estudiantes de oportunidades de ganar dinero fáciles (que no deben confundirse con ligeras); Todavía están listos para regresar al mercado laboral aquí, así como los próximos viernes.

La segunda solución sistémica es la subcontratación de la contratación. El problema del trabajo flexible en el comercio se puede resolver utilizando los servicios de una agencia de empleo temporal.
Los empleados que trabajan allí aceptan conscientemente horarios de trabajo flexibles. Además, tienen derecho a no aceptar solicitudes si no se ajustan a los supuestos por los que han elegido una agencia y no una empresa concreta como empleador.