Se ha decidido revolucionar el derecho laboral: ahora todas las jornadas laborales se reducirán en una hora o todos los fines de semana deberán comenzar el jueves: una semana laboral de cuatro días.

Independientemente de los cambios obligatorios en el tiempo de trabajo, en muchas empresas y empresas se ha introducido voluntariamente una semana laboral de cuatro días. Cada fin de semana comienza cada jueves inmediatamente después del trabajo: este es el deseo de la mayoría de los empleados, que ahora se quejan de fatiga y sobrecarga de trabajo.
También cabe señalar que la reducción del tiempo de trabajo se ha vuelto tan urgente que se están realizando análisis paralelos sobre la extensión de las vacaciones, de los 26 días actuales a 35 días al año.

El hecho de que el contenido final de las nuevas disposiciones del Código del Trabajo no se elabore inmediatamente y no entre en vigor a principios de 2025, como muchos quisieran, también tiene sus ventajas. Te da tiempo no sólo para prepararte bien para el eventual cambio revolucionario en el momento de la acción, sino también para consultar exhaustivamente con todas las partes involucradas y elegir el mejor compromiso posible.

Es probable que el trabajo gane impulso en el otoño y pueda estar terminado en la primavera de 2025, cuando una semana laboral de cuatro días -o incluso solo una semana de 35 horas, acortando el día actual en una hora- podría ser un punto óptimo en una plataforma electoral del candidato presidencial para la actual coalición gobernante.
El último estudio de ClicMeeting muestra que hasta el 70 por ciento de los empleados en Polonia preferirían acortar la semana laboral un día en lugar de días más cortos.

Tiempo de trabajo en la nueva ley laboral: ¿La semana laboral será de cuatro días?

En el caso de la segunda opción, una semana laboral de cuatro días, es posible utilizar una variante de 35 horas, es decir, una jornada laboral reducida en una hora. Estas soluciones se utilizaron, por ejemplo, en Bélgica o Francia, donde, al decidir una semana laboral de cuatro días, se decidió ampliar el tiempo de trabajo a cuatro días laborables por semana.
Es seguro que las soluciones finales que se incluirán en la legislación laboral modificada serán el resultado de muchas discusiones, investigaciones y consultas previas.
Además de acortar el tiempo de trabajo, se han propuesto varios cambios en relación con el propio tiempo de trabajo en términos de su flexibilidad.

Quizás se introduzca un cambio más completo en la legislación laboral con una sola enmienda. Por ejemplo, cabría imaginar soluciones que impondrían una semana laboral de 35 horas, acortada en 5 horas respecto de las 40 horas actuales, dejando la regulación detallada a la decisión del empleador (si, por ejemplo, se tomaría lo que sería una semana laboral de 4 horas). semana laboral de 9 horas repartidas en 3 días, por ejemplo de lunes a miércoles y otra semana de 8 horas el jueves, o seguiría siendo una semana de 5 días, pero con días más cortos cada día, de 8 a 7 horas.

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La semana laboral de cuatro días: por qué deberíamos trabajar menos horas

Hay todo tipo de argumentos económicos y sociales a favor de la necesidad de acortar el tiempo de trabajo, y las nuevas tecnologías, incluida la inteligencia artificial, permiten hacer realidad esta exigencia.
El resto es cuestión de buena fe, imaginación y voluntad del legislador.

Polonia y los polacos son un buen ejemplo para mostrar la magnitud del problema. por un lado Una de las comunidades más pobladas, Por otro lado, es muy resistente a los cambios, incluso a los impuestos por circunstancias como la pandemia y sus efectos.
No es de extrañar que empresarios, empleados y expertos del mercado laboral clasifiquen actualmente la semana laboral máxima de cuatro días en las siguientes categorías: beneficio.

Aunque no faltan los valientes: Herbapol, uno de los iconos de la economía polaca, anunció que introducirá una semana laboral de cuatro días a partir del 1 de enero de 2025, citando esta solución como su competitividad en el mercado laboral destinada a atraer los mejores profesionales.

Semana laboral de cuatro días: trabajo más corto, sin cambios salariales

Así lo comenta Paulina Kroll, directora de personal y operaciones de No Fluff Jobs, basándose en los resultados de una investigación realizada por esta empresa.

Su introducción fue una investigación previa sobre el tiempo de trabajo en Polonia.
Según diferentes estudios Por término medio, los hombres y mujeres polacos dedican aproximadamente entre 40 y más de 43 horas a la semana al trabajo. Lo que nos convierte en uno de los países más poblados de Europa.

Como señala el experto, antes de la pandemia, el trabajo remoto generalizado y una semana laboral más corta parecían ideas innovadoras que sólo unas pocas empresas podían permitirse.
Al mismo tiempo, las nuevas condiciones obligaron a las empresas y a los empleados a buscar nuevas formas de organizar el trabajo, y los cambios que muchos temían trajeron muchos beneficios.

Por eso no es sorprendente, especialmente cuando la atención a la salud mental de los empleados en muchas organizaciones se ha convertido en un tema importante, que como siguiente paso, muchas personas quieran reducir sus horas de trabajo manteniendo sus salarios actuales. Por ejemplo, en una encuesta para la última edición del informe «Mujeres en TI» de No Fluff Jobs, el 38,9 por ciento de los encuestados indicó que una semana laboral de cuatro días es un beneficio importante para ellos, más importante que, entre otras cosas, el trabajo. Equipamiento Empresa, tarjeta deportiva, oportunidad de ir a trabajar o participar en proyectos internacionales.

Semana laboral más corta: el mundo ya la ha implementado

Varios países y empresas han introducido programas piloto para acortar la semana laboral: por ejemplo, Gran Bretaña, Islandia y la filial japonesa de Microsoft.
Como confirma Paulina Kroll, se ha descubierto que estas experiencias tienen un impacto positivo en la productividad y la satisfacción de los empleados. La semana pasada se lanzó un programa de este tipo en Alemania, en el que participan 45 empresas, y en Polonia, Herbapol inició una transición gradual a una semana laboral de 4 días.

Muchas empresas cuyos empleados están interesados ​​en una solución de este tipo todavía están esperando más resultados de investigaciones, incluidas aquellas realizadas durante períodos más largos y con muestras más grandes. Las decisiones sobre ofrecer o no esta característica pueden depender de la industria, el grado de automatización, la competencia actual y los objetivos de las organizaciones individuales.