Revolución en la antigüedad: las licencias, pensiones y otros derechos incluirán contratos de mandato, contratos de trabajo específico, actividad comercial, etc.

El Ministerio de Familia, Trabajo y Política Social inició un trabajo analítico preliminar sobre la regulación de la cuestión de la antigüedad. Los cambios pretenden incluir la propiedad unipersonal y el empleo bajo contratos de derecho civil.
El Ministerio de Familia, Trabajo y Política Social quiere añadir esta disposición al Código del Trabajo. Está previsto que el gobierno adopte el proyecto de enmienda y lo presente a la Cámara de Representantes en el tercer trimestre de 2024.

Experiencia práctica: la revolución abarcará todas las formas de ganar dinero

Como comentó Robert Lisicki, director del Departamento de Trabajo de Lewiatan, la situación actual no es adecuada para los empleados que, antes de establecer una relación laboral, realizaban actividades comerciales en las formas indicadas o realizaban trabajos bajo contratos de derecho civil, o eran personas cooperantes. o socios de cooperativas de producción agraria y cooperativas agrarias.
Sin embargo, surge controversia sobre la igualdad automática entre el trabajo realizado en el marco de una relación laboral y la actividad profesional realizada en el marco de otras relaciones jurídicas.

– La introducción de cambios que representen una igualdad parcial en los derechos de los empleados y de las personas anteriormente empleadas bajo contratos de derecho civil puede llevar a que estos contratos sean reconocidos como equivalentes a la relación laboral, independientemente del objeto de la cooperación y de la forma en que se implemente – dice Robert Lisicki, director del Departamento de Trabajo del Leviathan Union.
La naturaleza específica de la realización del trabajo en el marco de la relación laboral es la base para la adjudicación en el derecho laboral. A los efectos del ejercicio de los derechos derivados de una relación laboral, las tareas realizadas, por ejemplo, como empresario, no siempre pueden equipararse al trabajo en el marco de una relación laboral en un puesto determinado.
Además, el proyecto de ley plantea reservas sobre la inclusión en el período de servicio de períodos documentados de actividad lucrativa distintos del trabajo en el extranjero. ¿Cómo entendemos el concepto de actividad rentable y cómo se puede documentar, especialmente en países fuera de la Unión Europea?
– La modificación de la ley aumentará el número de casos en los que los empleados, después de períodos más largos, de hasta varios años, presentan documentos que afectan a la adquisición de determinados derechos. En tales casos, se basan en que se les han concedido algunos derechos en años anteriores. Los derechos del empleado deben establecerse a partir de la fecha de presentación al empleador de los documentos que confirmen períodos de empleo anteriores, por ejemplo el derecho a aumentar las vacaciones anuales – comentarios de expertos.

La duración del servicio incluirá los contratos civiles y otros períodos de obtención de ingresos: respaldados por los empleados

La posición de los propios trabajadores es completamente diferente: se hará justicia. Es completamente injustificado reconocer la duración del servicio únicamente como períodos de trabajo en virtud de un contrato de trabajo regulado por el Código del Trabajo. Tanto las personas que dirigen una empresa unipersonal como aquellos que ganan dinero gracias a contratos civiles están sujetos a las cotizaciones e impuestos obligatorios del ZUS casi en las mismas condiciones que los empleados del código.
A diferencia de ellos, no disfrutan de diversos privilegios, como vacaciones o protección para trabajar más allá de lo normal, pero la antigüedad no puede considerarse un privilegio; Es algo que se gana contribuyendo al presupuesto y contribuyendo a los costos de mantenimiento del Estado. Hasta ahora -objetivamente hablando- los procedimientos para determinar la antigüedad han sido discriminatorios y, de hecho, sería fácil demostrar que son incompatibles con la Constitución.
En respuesta a la petición sobre la inclusión de la propiedad individual en la duración del servicio, el Ministerio de Familia, Trabajo y Política Social preparó amplias aclaraciones. ¿Qué quieren decir?

La nueva antigüedad: ¿Qué pasa con los términos de gestión empresarial?

Como explica el Ministerio de Trabajo, refiriéndose a la propuesta de modificar el reglamento sobre la inclusión de los períodos de funcionamiento de una empresa unipersonal en la duración del servicio, que define los derechos de los empleados derivados de la relación laboral, el Ministerio de Familia, Trabajo y Asuntos Sociales La política de Asuntos Exteriores responde que esta cuestión requiere un análisis en profundidad y un equilibrio de los intereses de los diversos participantes económicos. Incluidos empleadores, empleados y personas que dirigen empresas.
Por ello, al considerar la validez de los cambios legales antes mencionados, el Ministerio de Trabajo solicitó a otros ministerios que tomaran posición.
Las posiciones recibidas de los ministerios sujetos a consulta muestran que la mayoría de ellos apoyan la dirección general propuesta para cambiar las regulaciones relacionadas con la inclusión del período de operación de una empresa individual en el período de servicio. Empleados que trabajan bajo una relación laboral.
Al mismo tiempo, estipula que los posibles cambios legales en este ámbito no pueden ser automáticos y deben ir precedidos, por separado para cada acto jurídico que se modifique, de un análisis en profundidad que tenga en cuenta los beneficios y consecuencias tanto para los trabajadores como para los empleadores. en particular incluyendo a los empresarios.

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Ley Laboral sobre Antigüedad 2024

El concepto de “antigüedad” no está definido en las disposiciones de la legislación laboral de aplicación general. En la práctica Se utiliza para determinar los derechos y beneficios de los empleados, cuyo recibo o monto depende del período de empleo.
Sin embargo, no existe un principio general para adquirir el derecho a todos los beneficios y derechos de los empleados. Sin embargo, existen normas que establecen las reglas para determinar el período de empleo que determinan la adquisición o retención del derecho a ciertos derechos y beneficios de los empleados; Sin embargo, estas reglas se establecen por separado para cada una de ellas en disposiciones relativas a un derecho o beneficio particular del empleado.

Por lo tanto, estas normas pueden regularse por separado para diferentes categorías de empleados.
De ahí que el derecho a algunas prestaciones que no tienen carácter universal, como el subsidio de formación o el premio jubilar, no esté regulado por las disposiciones del Código del Trabajo, sino por las aplicables a un grupo específico de trabajadores (por ejemplo, la Ley sobre la policía – para los agentes de esta formación, la Ley de Servicio Civil – para los empleados de la administración gubernamental, donde todos los períodos de empleo anteriores y otros períodos documentados se incluyen en los períodos de empleo con derecho a la prestación por servicios prolongados, Si están incluidos, en régimen separado, en el período de trabajo del que dependen los derechos de los trabajadores.

Actualmente, la regla es que el período de empleo del que dependen los derechos de un empleado incluye únicamente los períodos de empleo, es decir, el trabajo realizado en el marco de una relación laboral, es decir, sobre la base de un contrato de trabajo, nombramiento, designación, elección o cooperativa. Contrato de trabajo, de conformidad con el art. 2 del Código del Trabajo.
Otros períodos que no son períodos de empleo también se incluyen en el período requerido para adquirir derechos de empleado, pero sólo si esto resulta de regulaciones específicas.

Sin embargo, los períodos de gestión empresarial no se incluyen en el período de empleo en el sentido de las disposiciones de la legislación laboral de aplicación general.
Una relación de trabajo, según la legislación laboral, es una relación jurídica en la que un empleado se obliga a realizar un trabajo de cierto tipo, de forma personal, continua y repetida, en beneficio del empleador y bajo su supervisión, en un lugar. El tiempo lo determina el empleador, y el empleador está obligado a emplear al trabajador a cambio de un salario. Resultados del art. 22 § 1 del Código del Trabajo.

El Ministerio de Trabajo explica que si el proyecto de ley se elabora de acuerdo con la vía legislativa aplicable, el proyecto será objeto de acuerdos ministeriales conjuntos, consultas sociales y reuniones de los órganos pertinentes, incluido el Consejo de Ministros. Luego será enviado al Sejm de la República de Polonia.
Mientras tanto, en la actual fase de trabajo no se puede determinar la fecha en la que entrarán en vigor las nuevas normas.