Participación de los salarios en el valor agregado de las empresas polacas. tenemos nuevos datos

Economistas del Centro de Investigación GRAPE han estudiado cómo se reparten los frutos del trabajo entre empleados y empleadores polacos en los últimos años.. Examinaron los datos de más de 180.000 empresas que operan en Polonia y examinaron la participación de los salarios en el llamado valor agregado de las empresas. conclusiones? ¿Qué porción de los empleados realmente ganan en sus bolsillos y qué porción termina en las billeteras de los empleadores?

1 de mayo – El Primero de Mayo ya no se celebra con tanta pompa como en los tiempos de la República Popular de Polonia, pero es una buena excusa para reflexionar sobre la condición de la «clase obrera». Hay problemas «eternos»: desigualdad de salarios entre mujeres y hombres, agotamiento, estrés, contratos no deseados aún comunes, inconvenientes o el espectro de la pobreza: las pensiones. Hoy en día, los empleados sufren además altas tasas de inflación que, lamentablemente, superan la tasa de crecimiento de los salarios. En otras palabras, los trabajadores son más pobres.

La lista de problemas eternos de la «clase obrera» incluye, por supuesto, salarios muy bajos, dependiendo de la clase obrera. Pero, ¿están realmente los empresarios polacos explotando a los trabajadores, pagándoles lo menos posible? ¿O tal vez simplemente pagan tanto como pueden, para recibir una recompensa por los riesgos de administrar el negocio y dinero por invertir en el desarrollo de la empresa? ¿Se puede medir en absoluto?

Una medida de este fenómeno es la participación de los salarios en el producto interno bruto de un país, una comunidad de naciones o el mundo. En términos simples, este indicador muestra ¿Qué parte (valor) de los bienes y servicios producidos por una economía determinada va a los empleados (principalmente en forma de salarios) y qué parte va a los propietarios del capital y las empresas?. Según datos de Eurostat, en 2019 La participación de los salarios en el PIB en la Unión Europea fue más del 47%en las grandes economías de la UE, en promedio cerca del 50%, un en Polonia poco más del 39%

¿Bienestar de los empleados o explotación salarial?

El problema es que este indicador abarca toda la economía, es decir, las empresas privadas y el sector público. La medida en que los empleadores comparten los frutos de la empresa con los empleados refleja con mayor precisión La participación del trabajo, es decir, la participación de los salarios en el valor agregado, se calcula en las propias empresas..

El valor agregado, en pocas palabras, es la suma de las ganancias netas, la depreciación, los impuestos y los costos laborales de una empresa (incluidos los salarios, incluidos los impuestos pagados por los empleados). Si el valor agregado en la empresa es, digamos, 100 000 PLN y los costos laborales absorben 40 000 PLN, entonces la participación laboral es del 40 %. ¿Cuál es la participación de los salarios en el valor agregado en las empresas polacas? Este estudio fue realizado por economistas del Centro de Investigaciones uvas.

Los comentaristas en Europa y Estados Unidos están indignados por el debate sobre la baja participación de los salarios en el PIB, pero no hay investigaciones que muestren cómo es en Polonia. Decidimos comprobar cómo se han repartido los frutos del trabajo entre empleados y empresarios en los últimos años.

– dice Sebastian Zalas, coautor del estudio con GRAPE. Agrega que una disminución en la participación del trabajo contribuye a un aumento de la desigualdad, porque si bien la mayoría de nosotros gana ingresos del trabajo, los ingresos provienen, por ejemplo, del capital: solo la parte de la sociedad que tiene capital para invertir (digamos en bonos). o acciones) o prestar a otra persona por una tarifa (como bienes raíces).

El estudio fue posible gracias a la financiación del Centro Nacional de Ciencias. La subvención proporcionó acceso a una base de datos única que contiene información sobre más de 180.000 empresas que operan en Polonia. Los análisis previos de este fenómeno solo estaban disponibles para un grupo mucho más reducido de empresas mucho más grandes.

La singularidad de este estudio radica en que los expertos de GRAPE pudieron capturarlo La participación de los salarios en el valor agregado no solo en las grandes empresas, sino también en las más pequeñas, que emplean a menos de 49 empleados (pero al menos 10). Sin embargo, el análisis no incluye a casi 3 millones de pequeñas empresas, es decir, empresas con menos de 10 empleados.

¿Qué empresas tienen más en común con los empleados?

¿Cuáles son las conclusiones de la investigación? ¿Aparecen los empresarios polacos como empleadores solidarios, que comparten voluntariamente las ganancias de la empresa con los empleados, o como “Janusz en el trabajo sin alma”? Calculado directamente a partir de informes corporativos La participación de los salarios en el valor agregado en Polonia es del 57%.. ¿mucho? ¿un poco? es relativo Sin embargo, es importante que el índice se mantenga en un nivel similar durante una década. La última vez que cayó bruscamente fue a principios de la década de 2000, del 59% al 51%, pero ha aumentado en los años siguientes y más recientemente. Volvió a su nivel más alto en 2002.

Aparte del breve período 2003-2004, La proporción de empleo en pequeñas empresas ha estado creciendo continuamente desde mediados de la década de 1990, tiempo durante el cual aumentó del 20 % en 1996 al 50 % en 2019. El aumento fue similar tanto en las empresas de servicios como en las manufactureras, según el análisis de GRAPE. Por lo tanto, las pequeñas empresas están más dispuestas a «devolver» parte del valor agregado a los empleados (actualmente, más o menos la mitad).

«¿Los pequeños empresarios polacos comparten sus ganancias con sus empleados? Si nos fijamos en estas empresas [do 49 zatrudnionych – red.]la participación de los salarios de los empleados en el valor agregado de las empresas se ha multiplicado por una vez y media durante el último cuarto de siglo, mucho más que en las grandes empresas.

Comentarios de Sebastián Zalas. y como esta la situacion En grandes empresas de más de 49 empleados? Después de profundas caídas a principios de la década de 2000, aumentó en los años siguientes y En la última década se ha mantenido estable en torno al 60%. Sin embargo, fue mayor en los servicios, donde subió al 65%, y en las empresas industriales, alcanzó el 58%.

Quizás el mayor porcentaje de participación de los empleados en el valor agregado en las empresas más grandes se deba al hecho de que su escala de operaciones es tan grande que incluso el 40% restante del valor agregado, es decir, las ganancias que quedan en la empresa (por ejemplo, y el desarrollo de la empresa) es suficiente. dinero para premiar el esfuerzo y la gestión de riesgos de la empresa.

Los resultados de nuestra investigación difieren de los presentados hasta ahora. La diferencia es que solo examinamos la participación de los salarios en las empresas, es decir, a nivel micro. Otras conclusiones las aportan los macroanálisis basados ​​en el conjunto de la economía, es decir, teniendo en cuenta, por ejemplo, el sector público. Allí, la participación de los salarios en el PIB disminuye del 42 % en 1999 al 40 % en 2019”.

explica Zalas. ¿Cuál es la conclusión? El investigador sospecha que los salarios en el sector público simplemente crecen más lentamente que en las empresas y más lento que el PIB. Entonces, la participación de los salarios en el valor agregado necesariamente disminuye. Esto no refleja bien a los políticos que nos gobiernan, porque significa que los servicios públicos nos los brindan empleados cada vez más mal pagados (lo que debe afectar su calidad).

Participación salarial en el valor agregado: ya no crece en Polonia

Así lo informa la oficina de estadística de la Unión Europea Eurostat En los últimos 20 años, la participación de los salarios en el PIB polaco apenas ha cambiadoEsto lo confirman las últimas investigaciones de los economistas de GRAPE sobre la participación de los salarios en el valor agregado de las empresas. Indicador Se mantuvo en un nivel similar en Alemania, Suecia, Francia, Austria y España.. Desde este punto de vista, el negocio polaco parece estar maduro.

Los mayores aumentos, casi un 10 % en los últimos 20 años, se registraron en Bulgaria, Letonia y Lituania, y la participación de los salarios en el PIB, casi un 5 %, en Estonia, la República Checa y Eslovaquia. Si la ‘codicia’ de los empleadores se evalúa a través del prisma de la participación de los salarios en el PIB, el ‘empresario Janusz’ debería definirse como los empleadores irlandeses, con una caída del indicador de hasta un 13 %. También se registraron disminuciones significativas en Hungría, Rumania y Croacia.

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Fuente de la imagen: Maciej Bednarek – Saludos cordiales al Sr. Alpinista 😉