Mark Zuckerberg sobrevivió a la crisis de la baja por paternidad con el tercer Facebook

La empresa de tecnología Meta está en crisis. Mark Zuckerberg declaró el «Año de la Eficiencia» y en unos pocos meses provocó 21,000 recortes de empleos. personas y abandonó los planes para crear 5.000 puestos de trabajo. nuevas posiciones

La primera ronda de despidos se produjo en noviembre del año pasado, cuando se despidió de 11.000 puestos de trabajo. empleados. Otra ronda y lanzamiento de 10 000. Zuckerberg anunció la plantilla a mediados de marzo. Como dijo el presidente de la empresa, el propósito de los cambios de la empresa es enderezar la estructura organizativa y reducir el tamaño de la empresa. Agregó que esta es una respuesta a la situación en el mundo que incluye la inestabilidad geopolítica, la inflación y las altas tasas de interés.

El jefe de Meta también ha convencido a los empleados permanentes para que pasen más tiempo en la oficina. «Nuestra hipótesis es que es más fácil generar confianza en persona y que las relaciones directas nos ayudan a trabajar de manera más eficiente», dijo Zuckerberg. Cuando se le pidió un comentario, un portavoz de Meta negó que Zuckerberg hubiera ordenado a todos los empleados que regresaran a la oficina. Destacó que la empresa “continúa con su fuerte apuesta por el trabajo remoto”.

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Zuckerberg y sus gerentes están trabajando de forma remota

Mientras tanto, la alta dirección de la empresa, incluido Mark Zuckerberg, trabaja de forma remota. El fundador de la empresa está de baja por paternidad desde el 23 de marzo. Tal día como hoy nació la tercera hija de la pareja, Aurelia. La familia Zuckerberg ya tiene dos hijas: Maxima y Augustus.

Los principales gerentes de Meta también trabajan de forma remota: el director de operaciones Javier Olivan (divide su tiempo entre Silicon Valley y Europa), el jefe de Instagram Adam Mosseri (trabaja en Londres) y la directora de producto Naomi Galette (se mudó a Nueva York).

Guy Rosen, Director de Seguridad de la Información, trabaja diariamente en Tel Aviv. Un portavoz de Meta confirmó al periódico estadounidense que los ejecutivos se unen de forma remota a las reuniones semanales de Meta y visitan regularmente la sede del gigante tecnológico en Menlo Park.

Ausencia de altos directivos en el sitio, junto con importantes recortes de puestos de trabajo y el enfoque de Zuckerberg en ellos Tecnología de metaverso [wirtualny świat, z którego możemy korzystać za pomocą technologii AR/VR – red.] The New York Times, citando conversaciones con nueve empleados actuales y anteriores, informa que «la moral de los empleados se ha hecho añicos» en la empresa.

A los inversores les encantan los recortes de empleo

«Muchos empleados se sienten olvidados», dijo al periódico Erin Sumner, una exempleada de Mita que fue despedida en noviembre pasado. Agregó: «Dicen que la atmósfera en la compañía es como una reunión de ‘Los juegos del hambre’ con ‘El señor de las moscas’, donde todos intentan demostrar su valía a la gerencia».

Los empleados no se sienten confiados, pero los inversionistas han reaccionado positivamente al «año de eficiencia» del Meta. Desde enero, las acciones de la compañía han subido más del 75 por ciento después de una gran turbulencia el año pasado.

Meta no es el único gigante tecnológico que realiza despidos masivos durante la crisis del sector tecnológico. Alphabet, la empresa matriz de Amazon y Google, ha despedido a miles de trabajadores en los últimos meses.

Se despedirán otras plataformas Meta 10.000. la gente. Zuckerberg: Menos es más rápido