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Después de una larga baja por enfermedad, el empleador está obligado a enviar al empleado a exámenes adicionales. -
Los controles posteriores a la enfermedad tienen como objetivo comprobar si el empleado está listo para regresar al trabajo. -
El empleador está obligado a emitir una remisión para los exámenes y el empleado debe acudir a ellos. -
Las pruebas deben realizarse durante el horario laboral y el empleador corre con sus costos. -
Comprueba tu salud ahora. Tomar el examen -
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L4 tiene más de 30 días
Si un empleado que trabaja bajo un contrato de trabajo está de baja por enfermedad durante más de 30 días, el empleador está obligado a enviarlo a exámenes. ¿Por qué? Esto es para comprobar si el empleado está listo para regresar al trabajo después de un período tan largo de ausencia por enfermedad.
Es responsabilidad del empleador emitir una remisión para los exámenes posteriores a la enfermedad y el empleado está obligado a presentarse al examen. Este arte está regulado. 229 § 2 del Código del Trabajo.
Curiosamente, un empleador también puede derivar a un empleado que haya estado de baja por enfermedad durante menos de 30 días para que se le realicen controles si tiene dudas sobre si el empleado se encuentra en buenas condiciones. Sin embargo, en este caso, el empleado no está obligado a someterse a tales pruebas; es su decisión aceptar la remisión o no.
El resto del artículo está debajo del vídeo.
Consecuencias de no realizar exámenes médicos
El empleador está obligado a derivar a un empleado que haya estado de baja por enfermedad durante más de 30 días para que se le realicen pruebas. Si no lo hace, puede recibir una multa.
No se puede permitir que un empleado trabaje sin pasar pruebas de control. Si decide no implementarlo, su empleador puede rescindir su contrato de trabajo. Un certificado médico obsoleto significa que el empleado no puede realizar el trabajo en un puesto en particular.
Cheques: ¿Tiene derecho a un día libre para exámenes durante el embarazo? Las regulaciones son claras
– Un día libre para someterse a exámenes médicos.
De conformidad con el art. 211 § 4a del Código del Trabajo, los exámenes médicos iniciales, periódicos y de control se llevan a cabo sobre la base de una remisión emitida por el empleador. No tiene derecho a un día libre mientras se somete a exámenes médicos, pero debe disfrutarlo durante el horario laboral siempre que sea posible. Después de completar las pruebas, el empleado regresa a su puesto de trabajo. Recibe un salario regular por el tiempo que pasa en el centro médico.
Si un empleado tiene que viajar a otro lugar para realizar pruebas, tiene derecho a una compensación por los gastos de viaje, de acuerdo con las normas de la empresa en materia de viajes de negocios. El empleador corre con los gastos de los exámenes médicos.
Gracias por leer nuestro artículo hasta el final.
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