La marca de moda española ha introducido una semana laboral de 4 días. El personal decidió

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El cambio se aplica a los empleados que trabajan en Barcelona, ​​en la sede española de la marca, y se aplicará a las personas que trabajan en todos los puestos. Desigual es la primera marca de moda en España que ofrece esta solución a sus empleados.

La nueva iniciativa entró en vigor después de la encuesta a los empleados en la que participó el 98 por ciento. Personal de la sede. Hasta el 86 por ciento de ellos eligió cuatro días hábiles a la semana. Los cambios entrarán en vigor de inmediato y 500 empleados trabajarán de lunes a jueves, durante 3 días en la oficina y 1 día de forma remota.

– Estamos muy contentos de que esta iniciativa haya sido apoyada por una gran mayoría de nuestros empleados. Alberto Ojinaga, CEO de la marca, explicó que sabíamos que era una propuesta arriesgada, pero creíamos que mejoraría el equilibrio entre la vida laboral y personal de todos en Desigual.

También explicó que espera que gracias a esto la empresa pueda retener y atraer a los empleados más cotizados e influir en la calidad de su trabajo. Ojinaga también espera que la decisión de la marca inspire a otras empresas a cambiar.

Desigual emplea a más de 2.700 personas en 89 países.