La baja por salud no es sólo para docentes, ¿quiénes se beneficiarán? Esta es la posición oficial del Ministerio

1. 
   La baja por enfermedad está destinada a colectivos profesionales específicos, y su normativa legal está estrictamente definida. No sólo los profesores se beneficiarán
2. 
   Las vacaciones son pagadas y el empleado se reserva el derecho a pago mensual, subsidio de antigüedad y otros beneficios para empleados.
3. 
   Los maestros pueden solicitar una licencia médica presentando una solicitud al director de la escuela y cumpliendo ciertas condiciones de acuerdo con el Estatuto del Maestro.
4. 
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5. 
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¿La baja sanitaria estará disponible para todos?

La ministra de Familia, Trabajo y Política Social, Agnieszka Dzimjanovic-Bak, no deja lugar a dudas. En respuesta a una investigación parlamentaria sobre las bajas por fatiga, se anunció que la baja por enfermedad no estaría disponible para todos los empleados.

El titular del Ministerio de Trabajo explicó que “el tema de introducir la licencia médica en las disposiciones de la Ley General del Trabajo, y por tanto para todos los empleados, puede generar dudas”. También mencionó los colectivos profesionales que tienen derecho a este permiso. Resulta que la lista no es sólo de profesores.

¿Quién puede tomar la baja por salud? aquí están:

1. 
   profesores (incluidos profesores académicos),
2. 
   jueces,
3. 
   fiscales,
4. 
   hombres policías,
5. 
   Bombero,
6. 
   mineros,
7. 
   Auditores que trabajan en la Dirección de Supervisión Financiera.

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— Esta licencia es un derecho especial (privilegio adicional) concedido a grupos profesionales específicos, además de otros derechos de licencia, que está regulado por las normas laborales apropiadas (como la Carta de Maestros, la Ley de Educación Superior, la Ley de la Oficina Suprema de Auditoría, etc.) .), mientras que el Código del Trabajo no incluye normas al respecto. Según uno de los principios básicos del derecho laboral contenidos en el art. El Ministro recordó el artículo 5 de la Ley del Trabajo, si la relación laboral para una determinada categoría de empleados está regulada por disposiciones especiales, las disposiciones de la ley se aplicarán en la medida en que no estén reguladas por estas disposiciones.

Agnieszka Dziemianowicz-Bąk señaló que las normas de aplicación general adoptadas en el Código del Trabajo tienen el carácter de normas generales (generales). Añadió que las disposiciones del sistema no especificaban reglas detalladas para el empleo de categorías profesionales individuales. Como subraya, estas normas se regulan por separado y tienen en cuenta las especificidades del trabajo y las necesidades de los empleadores que emplean a grupos profesionales específicos de empleados.

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Agnieszka Dziemianowicz-Bąk recordó que “el Código del Trabajo contiene una serie de soluciones jurídicas, en particular las normas recientemente introducidas sobre, entre otras cosas, el trabajo a distancia, el permiso parental y la organización flexible del trabajo, que sirven para mejorar las condiciones de trabajo y la conciliación de roles profesionales. «Y la familia a través de los empleados». La baja por enfermedad, como su nombre indica, mejora la salud y el bienestar de los empleados.

El resto del texto está debajo del vídeo.

Parece que la baja por enfermedad debe estar vinculada al desempeño de una profesión concreta, de modo que no queden dudas sobre su impacto negativo en la salud del empleado. Como resultado, añadió, tales regulaciones legales deberían incluirse principalmente en el pragmatismo profesional, no en el derecho laboral.

Nos enfrentamos a cambios en la legislación laboral. Los empleados deberían disfrutar de mejores condiciones en las empresas, de eso escribimos aquí: Cambios en la legislación laboral a partir de mayo. El empleador debe proporcionar condiciones y beneficios adecuados.

La licencia de salud es remunerada y el empleado recibe una bonificación durante la duración de la licencia, conservando así el derecho a un salario básico mensual, un subsidio de antigüedad y otros beneficios para los empleados.

Podemos encontrar en uno de los anuncios del gobierno una vía para solicitar esta licencia para docentes. El empleado presenta una solicitud de traslado al director de la escuela para someterse a un examen médico con el fin de obtener un certificado médico sobre la licencia de salud. Esta solicitud no necesita incluir justificación: el profesor no está obligado a proporcionar información sobre el motivo de la solicitud de esta licencia. El profesor tiene derecho a oponerse al certificado médico. Este recurso deberá ser presentado y fundamentado por escrito por el médico que emitió la decisión.

Para solicitar una licencia médica, un maestro debe:

1. 
   Para trabajar tiempo completo.
2. 
   Debe tener un contrato de trabajo por tiempo indefinido.
3. 
   Trabajar continuamente en la escuela durante al menos siete años y trabajar al menos la mitad del tiempo de enseñanza obligatorio.
4. 
   Presentación de un certificado de un médico del trabajo que confirme la necesidad de una licencia para mejorar la salud o una derivación de un médico de familia para tratamiento en un centro de salud o rehabilitación en un centro de salud.

Todas estas condiciones deberán cumplirse simultáneamente, de conformidad con lo dispuesto en el art. 73 tarjeta de maestro.

La baja médica se puede conceder en tres situaciones principales. En primer lugar, para llevar a cabo el tratamiento recomendado para una enfermedad que amenaza con la aparición de una enfermedad profesional. En segundo lugar, si es necesario tratar una enfermedad en la que el entorno laboral o la forma de realizar el trabajo tiene un impacto significativo. En tercer lugar, el tratamiento de spa o la rehabilitación de spa recomendados por el médico.

Gracias por leer nuestro artículo hasta el final.

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