Habilidades de apoyo para aprovechar al máximo el potencial de las bombas de calor – Suski.dlawas.info – información y portal

El proyecto HP4All ha creado un conjunto de acciones piloto para aumentar la concienciación y las habilidades en el campo de las bombas de calor en la Unión Europea. “Hemos podido aumentar la conciencia entre los usuarios finales de las bombas de calor de gama alta, mientras desarrollamos capacitación personalizada y apoyamos las opciones existentes para aumentar las habilidades necesarias para satisfacer la creciente demanda”, dice O’Reilly.

Tres proyectos piloto regionales

La iniciativa HP4All constaba de tres proyectos piloto regionales, cada uno de los cuales abordaba un nivel diferente de madurez del mercado. Para comprender mejor cada uno de estos mercados, el equipo entrevistó a las partes interesadas, incluidos instaladores, diseñadores de sistemas, fabricantes, usuarios finales y proveedores de capacitación.

“Esto nos ayudó a identificar los requisitos específicos de cada área piloto para que pudiéramos implementar actividades y capacitación adaptadas a sus necesidades individuales”, explica O’Reilly.

Las medidas piloto en Irlanda se han centrado principalmente en las autoridades locales y las instalaciones de bombas de calor en sus instalaciones, seguidas de las instalaciones de bombas de calor a gran escala y las instalaciones residenciales privadas. El proyecto HP4All también incluyó cursos de formación para las autoridades locales, que fue el primer intento de proporcionar a los trabajadores que estarían a cargo de las instalaciones la información que necesitaban y fuentes de recursos adicionales cuando lo necesitaran.

Otro proyecto piloto en Alta Austria tiene como objetivo estimular el mercado de instalaciones de bombas de calor de mediana y gran escala (es decir, comerciales e industriales). Las actividades del proyecto estaban orientadas a superar los desafíos existentes, como los bajos niveles de conciencia entre los planificadores y usuarios, así como la falta de las habilidades requeridas.

Por el contrario, el equipo piloto en Andalucía, España, tenía como objetivo aprovechar el potencial del sector público para reactivar la demanda brindando apoyo público y reconocer al sector como un importante impulsor del mercado capaz de implementar herramientas legislativas, administrativas y financieras. Este proyecto se centró principalmente en bombas de calor para edificios públicos (residenciales y no residenciales).

ayudantes

El proyecto HP4All ha desarrollado un marco de competencias que cubre las habilidades (técnicas, comerciales y de servicio al cliente) que se han identificado como esenciales para el desarrollo del sector de las bombas de calor.

El marco se desarrolló después de consultar con las partes interesadas a través de talleres y encuestas, entrevistas con equipos de expertos en bombas de calor y mesas redondas, que culminaron en debates organizados por la Asociación Europea de Bombas de Calor, un socio del consorcio. Estos esfuerzos se han complementado con investigaciones documentales, incluidos modelos similares de otros campos.

Para preservar y compartir los recursos que se desarrollaron y recopilaron como parte de los procedimientos experimentales, se creó un grupo de recursos para cada uno de ellos. Un «centro de conocimiento», es decir, una base de conocimiento que contiene una herramienta de evaluación comparativa de bombas de calor en forma de un conjunto de recursos dedicados relevantes para cada etapa de la cadena de suministro.

«Las herramientas respaldan el proceso de toma de decisiones al ayudar a los usuarios a obtener más información sobre el rendimiento operativo al proporcionar información sobre aspectos como los factores estacionales, el uso y los costos de energía proyectados, según el tipo de edificio y las bombas de calor específicas», explica O’Reilly.

Sobre la base de la experiencia adquirida durante el proyecto, el consorcio también desarrolló recomendaciones de políticas para ayudar a las autoridades públicas en diferentes niveles de gobierno a obtener acceso a profesionales calificados.

«Hacemos hincapié en que el cambio organizacional y la escasez de habilidades presentan obstáculos significativos no solo para las iniciativas de bombas de calor, sino también para estrategias relacionadas, como el Acuerdo Verde Europeo y la iniciativa Renewal Wave», señala O’Reilly.

Superando desafíos

Los representantes de la industria estiman que para 2030, la cantidad de empleados involucrados en la producción, instalación y mantenimiento de bombas de calor debería aumentar a la mitad. Además, al menos la mitad de los trabajadores de la energía de hoy en día deben volver a capacitarse en tecnología de bombas de calor.

La Estrategia de la UE para la Integración de Sectores Inteligentes proyecta que en 2030, el 40 % de todos los edificios residenciales y el 65 % de todos los edificios comerciales se calentarán con electricidad, muchos de ellos con bombas de calor.

Se necesita más inversión en programas de reconversión y capacitación, así como planes de incentivos para atraer nuevos profesionales. También se requiere un nuevo enfoque para promover las habilidades blandas y el aprendizaje digital/combinado, así como un marco para el reconocimiento mutuo de competencias, agrega O’Reilly.

Los países que observan el proyecto (Croacia, Portugal y Rumania) ahora aspiran a convertirse en los primeros en adoptar el paquete HP4All, y el equipo del proyecto planea replicar su modelo en 10 regiones y estados miembros más para 2030.

Publicado: 27 de marzo de 2023 / Foto del asunto: suskiDlaWas.info