El Tribunal Federal decidió. La ley protegerá a las personas con disforia de género… en materia de discapacidad

El 16 de agosto, la Corte de Apelaciones de EE. UU. emitió una decisión histórica en el caso de Williams v. Kincaid. Este puede considerarse un momento histórico porque es la primera vez que un tribunal de este nivel lo encuentra. La Ley Federal Revolucionaria de 1990 también debe cubrir a las personas que experimentan “malestar o ansiedad causados ​​por una discrepancia entre la identidad sexual de una persona y el género determinado al nacer”.

(…) [diagnoza dysforii płciowej] Enfatiza que las necesidades médicas de una persona transgénero merecen tratamiento y protección tanto como cualquier otra necesidad.

– La jueza Diana Grippon-Motz escribió en una opinión mayoritaria.

Afirma ser transgénero pero no ha sido operado. Conocido como…?

Hace algún tiempo, Keisha Williams demandó al alcalde del condado de Fairfax, a un oficial de la prisión y a una enfermera de la prisión de Virginia, acusándolos de violar la ADA y Ley de rehabilitación. Williams nació varón, pero 15 años antes de su encarcelamiento, comenzó un tratamiento por disforia sexual. Cuando fue encarcelado (2018), inicialmente fue colocado en la sección de mujeres de la prisión. Fue trasladado al departamento de hombres a pedido de las autoridades luego de que esto le fuera explicado a la enfermera El convicto se identifica como «transgénero», pero no se ha sometido a una cirugía genital.

Williams demandó a la cárcel del condado. discutir sobre eso Sufrir de retraso en el tratamiento del trastorno de identidad de género, acoso por parte de otros reclusos y ser persistente y deliberado. residencia hostigamiento por parte de los funcionarios de prisiones”. dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento de la pena.

Sin embargo, los acusados ​​no esperaron mucho tiempo para apelar, explicando que la ley de inhabilitación no condujo a la liberación del reo, porque “La disfonía de género no es así incapacidad dentro del significado de la ADA” y “es un trastorno de identidad que no se debe a una discapacidad física”.

Con la promulgación de la Ley de Estadounidenses con DiscapacidadesY el El Congreso ha definido el término «discapacidad» como:

…una discapacidad física o mental que limita severamente una o más de las principales actividades de la vida de la persona.

La ley en ese momento no tenía en cuenta los «trastornos de identidad de género» en esta definición.. Sin embargo, el Tribunal de Apelación consideró que este plazo debe leerse teniendo en cuenta la fecha de su adopción.

Sin embargo, esta definición cambió en 2013.Cuando el Distrito 4 notó que la «disforia de género» se eliminó del DSM y se agregó la disforia de género en su lugar. Bajo este término, una persona con una «desigualdad de identidad de género» puede experimentar «ansiedad clínicamente significativa». Williams, que no se dio por vencido, argumentó que La disforia de género no se considera un trastorno de identidad de género, e incluso si lo hace, «dirige sobre una base física», lo que significa que no debe excluirse de la ADA.

El bufete de abogados de empleo y trabajo Littler dijo que la decisión de la corte podría tener amplias repercusiones para los empleadores en Maryland, Carolina del Norte, Carolina del Sur, Virginia y Virginia Occidental.

Según los abogados, de acuerdo con esta decisión, los empleados que documenten sentimientos de desequilibrio de género pueden exigir que el empleador les proporcione alojamiento y baños designados para ellos, así como tareas y deberes, así como licencia para tratamiento. Además, también estarán protegidos legalmente contra cualquier discriminación, acoso y represalia por motivos de «trastorno de identidad de género» y, como saben, el concepto de ser discriminado es muy amplio y ambiguo hoy en día…