¡El desastre aguarda a los pensionistas polacos! – Negocios en INTERIA.PL

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– Hoy hay que pensar en el hecho de que debemos reservarnos para una futura jubilación. Podemos comprar bienes raíces y ahorrar dinero en el banco, pero también hay varios instrumentos financieros bajo el tercer pilar, asegura el Dr. Adam Chernyak, economista jefe de Polityka Insight.

Junto con la disminución en el monto de las pensiones, aumentará gradualmente el interés en herramientas como los programas de jubilación profesional o los planes de capital de los empleados. Sobre todo porque las soluciones disponibles en el mercado se vuelven rentables para los empleados.

– El monto de las pensiones futuras crecerá más lentamente que los salarios. Como resultado, la tasa de reemplazo, es decir, la relación entre una pensión futura y un salario anterior, será de solo alrededor del 30%. En otras palabras, el monto de la pensión de vejez será solo 1/3 de nuestro último salario a tiempo completo, dice el Dr. Adam Cherniak de la Escuela de Economía de Varsovia, economista jefe de Polityka Insight.

Se ve afectado por una serie de factores, los más importantes de los cuales son los factores demográficos. Tanto el monto de nuestra pensión como el conjunto completo de fondos que tendremos a nuestra disposición para pagar dinero a futuros jubilados dependen de cuántas personas trabajarán en la economía y cuánto pagarán contribuciones al sistema ZUS de manera continua. base. Desafortunadamente, este número disminuirá de año en año.

Según el análisis del Instituto de Investigación Estructural, la tasa de reemplazo promedio en Polonia en 2060 será solo del 24 por ciento. En comparación, en 2016 fue del 61 por ciento. Según los analistas, Polonia registrará la mayor caída en la tasa de reemplazo promedio entre todos los países de la UE.

Las proyecciones asumen que para 2060, por cada 100 personas en edad de trabajar (15-64) que trabajan y pagan cotizaciones, habrá 68 personas mayores de 65 años. Por el momento, solo hay 25 personas mayores por cada cien trabajadores polacos.

– Entonces, los desafíos relacionados con la seguridad de las pensiones son muy importantes y los jóvenes los comprenden cada vez más – dice Jacek Kowalski, miembro de la Junta de Capital Humano de Orange Polska.

El nivel de gastos de jubilación, actualmente alrededor del 11 por ciento en Polonia, también es un mal pronóstico. producto Interno Bruto. Las previsiones de la Comisión Europea asumen que el monto se mantendrá en un nivel similar hasta 2060. La combinación de estos dos factores conducirá a una disminución gradual del monto de las pensiones. Los análisis de IBS asumen que en 2060 hasta 2/3 de las pensiones se pueden pagar al monto mínimo.

– Hoy hay que pensar en el hecho de que debemos reservarnos para una futura jubilación. Por supuesto, podemos comprar bienes raíces y guardar dinero en el banco, pero también hay una serie de instrumentos financieros que el estado pone a nuestra disposición bajo el tercer pilar. Estamos hablando de IKE e IKZE, así como de PPE o PPK, las listas de economistas de Polityka Insight.

– En los próximos años asistiremos a un descenso en el monto de las pensiones en relación a los salarios, especialmente a la luz de las altas tasas de inflación. Por lo tanto, cada vez más polacos decidirán ahorrar por su cuenta y solicitarán programas como equipos de protección personal o PPK que ofrecen los empleadores.

A mediados de septiembre, el vicepresidente del Fondo de Desarrollo de Polonia, Bartosz Marczuk, anunció que el número de polacos que ahorran en planes de capital para empleados y programas de pensiones para empleados ya ha superado los 3 millones, de los cuales 0,63 millones son participantes en equipos de protección personal y 2,38 millones. . – PPK.

Los planes de capital se han presentado a los empleados a partir de 2019 y son obligatorios en casi todas las empresas y organizaciones públicas. Tanto el empleado como el empleador contribuyen a la futura pensión según el PPK. El estado agrega un pago de bienvenida y un recargo anual. A pesar de esto, muchos empleados optan por no participar en este sistema de forma voluntaria. El nivel de participación fluctúa alrededor del 30%, y la cantidad de activos acumulados en él es de aproximadamente 6.440 millones de PLN.

Los polacos guardan mucho más dinero en los programas de pensiones de los empleados, que eximen a las empresas de ofrecer PPK. El primer EPI se creó hace más de 20 años. En este modelo, la contribución es financiada por el empleador y el empleado puede, aunque no es obligatorio, pagar una contribución adicional.

Según los datos de la Autoridad de Supervisión Financiera de Polonia, a finales de 2020, había exactamente 2.110 equipos de protección personal en Polonia, que prestan servicios a los empleados que trabajan en 2.370 empresas. Los fondos acumulados en él ascendieron a 17 mil millones PLN. También es importante que en las empresas que trabajan con equipos de protección personal, un promedio de 65,8 por ciento pertenecen al programa. empleados.

El papel de los empleadores para asegurar el futuro de la jubilación de los empleados ha sido importante durante muchos años, enfatiza Jacek Kowalski. – En nuestro fondo, hasta el 70 por ciento. Sus miembros son empleados en el grupo de edad de 35 a 54 años. Ellos han estado contribuyendo dinero a PPE regularmente durante muchos años y, por otro lado, nosotros, como empresa, también estamos contribuyendo a su futuro de jubilación.

El sistema de pensiones de empleados de Orange Polska es uno de los sistemas de pensiones de mayor duración en el mercado polaco y se creó hace casi 20 años. También es uno de los más grandes: sus activos netos superan actualmente los 1.700 millones de PLN, o alrededor del 10%. El valor de los activos de todos los EPI que operan en Polonia.

– El fondo es muy popular, casi el 90 por ciento de Orange Polska pertenece a él. Empleados y cada año este porcentaje aumenta ligeramente – dice un miembro de la Junta Directiva de Capital Humano de Orange Polska. Cada sexto de nuestros empleados paga una contribución adicional por equipo de protección personal. Estamos trabajando para asegurar que estos beneficios sean mayores, porque un fondo confiable garantiza seguridad y jubilación futura. Los empleados que salen también están pensando en este futuro y seguridad, porque muchos de ellos dejan fondos bajo la administración de nuestra comunidad de pensiones durante mucho tiempo.

Orange Polska financia a sus empleados una prima mensual del 7 por ciento. Salarios totales. De acuerdo con las regulaciones aplicables, esta es la contribución más alta que un empleador puede pagar con equipo de protección personal. Además, los empleados pueden optar por hacer una contribución complementaria, aumentando así sus ahorros totales. Todas las contribuciones pagadas por equipo de protección personal van a las cuentas individuales de los participantes, son su propiedad y herencia, y son administradas por la Asociación de Jubilación de Empleados de Orange Polska.

– En los últimos veinte años, la tasa de retorno ha superado el 235%, mientras que solo el año pasado superó el doce por ciento. En los últimos años, siempre hemos logrado un resultado superior al que ofrecía el mercado, dice Jacek Kowalski. – Este es el resultado de una estrategia bien pensada, inversiones en diferentes productos y diferentes mercados, el trabajo de administradores competidores de nuestros fondos, pero también una junta directiva profesional que ha estado administrando el fondo durante muchos años – agrega .