Día Internacional de la Mujer: ¡Contrátalas y paga más! – un trabajo

• En la Unión Europea, las mujeres ganan un 13% menos que los hombres en términos de ingresos brutos promedio por hora. Si bien esto es más bajo que la brecha salarial de género global (20% según la Organización Internacional del Trabajo), no refleja necesariamente una mayor igualdad de género; En algunos países, solo muestra bajas tasas de participación en el trabajo remunerado.

• Tiene sentido desde el punto de vista económico aumentar el porcentaje de participación de la mujer en las economías avanzadas. Allianz Trade estima que la esperanza de vida, la educación superior y el gasto público en políticas que apoyan a las familias y los niños tienen el mayor impacto en la oferta laboral femenina. Sin embargo, los efectos de los costos laborales (salarios) y la brecha salarial no ajustada son más moderados.

• Según los cálculos de Allianz Trade, la brecha de género, si se invirtiera, podría ser aproximadamente 11 veces el ingreso anual de pensión de las mujeres en Francia, 10 veces el ingreso anual de pensión de la mujer en Italia, 6 veces el ingreso anual de la mujer en Alemania y 3 – veces Renta anual de jubilación de las mujeres en Italia, Renta anual de jubilación de las mujeres en España.

Según la Organización Internacional del Trabajo, las mujeres ganan en promedio un 20% menos que los hombres debido a las brechas estructurales que impiden la igualdad de oportunidades. Cada año, en el Día de la Mujer (8 de marzo), celebramos lo lejos que hemos llegado como sociedad en el avance de los derechos de las mujeres, pero también recordamos el camino para lograr la igualdad de género. La brecha salarial de género es un buen ejemplo, incluso en las economías avanzadas de la eurozona.

En la Unión Europea, la diferencia entre los ingresos brutos por hora promedio de hombres y mujeres como porcentaje de los ingresos de los hombres es del 13%. Así es como Eurostat determina la brecha salarial de género no ajustada. Si bien esto puede parecer muy por debajo del promedio mundial, esta cifra oculta diferencias entre y dentro de los países de la UE que pueden explicarse por la educación, el tipo de trabajo, las habilidades y la experiencia. Además, las menores brechas salariales no necesariamente reflejan una mayor igualdad entre los sexos; Para algunos países de la UE, solo muestran bajas tasas de participación en trabajos remunerados.

Se dice que la mayor brecha salarial de género refleja la decisión de las mujeres de trabajar a tiempo parcial. Este puede ser uno de los factores que contribuyen a la brecha salarial, pero no explica todo el panorama. Al comparar este argumento con los datos, vemos una asociación muy débil entre el trabajo a tiempo parcial y la brecha salarial de género no ajustada en nuestra muestra de la UE: no es la respuesta que buscábamos.

Es menos probable que las mujeres acepten un trabajo a tiempo completo debido a factores estructurales, por ejemplo, para adaptarse a las actividades de cuidado. La mayoría de los modelos macroeconómicos neoclásicos sugieren que la oferta laboral es una función del consumo y la utilidad del tiempo libre. Sin embargo, para las mujeres, sería más exacto incluir los mayores costos de oportunidad de trabajar fuera del hogar si no se asigna un ama de llaves. No es una idea nueva. Para observar más de cerca la desigualdad de género dentro y fuera del lugar de trabajo, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos publica estadísticas sobre cómo hombres y mujeres asignan el tiempo para las responsabilidades domésticas y familiares y el tiempo dedicado al trabajo remunerado. No es sorprendente que las mujeres en países en desarrollo como Sudáfrica (71 % de todo el tiempo dedicado al trabajo doméstico no remunerado), México y China (72 %), Turquía (82 %) e India (87 %) realicen la mayor parte del trabajo no remunerado. . un trabajo. Sin embargo, en economías desarrolladas como Italia (70%), Grecia (73%), Portugal (77%), Corea del Sur (81%) y Japón (85%), el fenómeno es omnipresente. La cultura, como el desarrollo económico, juega un papel en la subdivisión de las actividades domésticas.

Cabe señalar que los hombres han aumentado gradualmente la cantidad de tiempo que dedican al trabajo no remunerado en los últimos años. Sin embargo, muchos estudios apuntan al hecho de que, a nivel de la población, la participación de los hombres en el trabajo no remunerado es bastante estricta. Además, no se involucran en tareas rutinarias, pero es más probable que sufran lesiones, como cuidar a los niños. La investigación sobre «mujeres trabajadoras» de relleno destaca que las diferencias en el desempeño entre mujeres y hombres radican en la educación, los mercados laborales, los salarios, la fertilidad y la esperanza de vida.

Por lo tanto, para modelar las decisiones de empleo de las mujeres (tasa de participación femenina en la fuerza laboral o FLPR) utilizando datos macroeconómicos de Eurostat para 29 países en 2010-2021, consideraremos la brecha salarial de género no ajustada, los retrasos en la obtención de educación superior y el gasto público relacionado con los hogares. .y los niños, la esperanza de vida de las mujeres como medida de los costos de salud y empleo. Allianz Trade estima que la esperanza de vida, el nivel educativo más alto y el gasto público en políticas para apoyar a las familias y los niños tienen el efecto más fuerte en la oferta laboral femenina, mientras que el impacto de los costos laborales (salarios) y la brecha salarial no ajustada tienen un efecto más moderado. .

El aumento de la participación de las mujeres en las economías avanzadas es importante por una serie de razones económicas, no solo porque agregar más trabajadores a la fuerza laboral puede ayudar a mejorar el crecimiento decreciente de la productividad y abordar el desafío del envejecimiento de la población, sino también porque puede ser la manera de cerrar las brechas en los productos. . Las investigaciones muestran que las mujeres en puestos directivos en la Unión Europea respaldan el rendimiento financiero de las empresas.

Si bien la brecha salarial de género no determina completamente las opciones de ofertas laborales de las mujeres, es útil saber qué podría funcionar al votar y/o diseñar una política rompecristales para las mujeres. Allianz Trade cree que el gasto público en prestaciones familiares y por hijos, la participación de la mujer en el mercado laboral y la educación superior pueden reducir la brecha salarial de género. De acuerdo con este enfoque, promover la integración de las mujeres en el mercado laboral parece ser la forma más efectiva de cerrar la brecha salarial de género.

Las políticas pueden centrarse en áreas que mejoren de manera directa y sostenible los resultados laborales de las mujeres, como el apoyo para el regreso de las mujeres al mercado laboral después de una interrupción de su carrera, el aumento del gasto en centros de atención, campañas para enfocar a las niñas en STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) y el aumento de la representación de las mujeres en los puestos de decisión política y económica de la industria.

En términos más generales, la brecha salarial de género es parte de una serie de desafíos, incluida una mayor propensión al trabajo a tiempo parcial, la interrupción del trabajo debido a las responsabilidades de cuidado o maternidad, y una mayor esperanza de vida que afecta las condiciones de jubilación de las mujeres. Las mujeres solteras, cuyo número está aumentando en muchos países, pueden enfrentar una mayor probabilidad de pobreza en la vejez. Además, los incentivos fiscales para las pensiones son más favorables para los hombres que para las mujeres, ya que es más probable que acumulen más en sus fondos de pensión. En este contexto, analizamos la brecha de ingresos de la UE por edad y país. Los ingresos publicados por Eurostat incluyen todos los ingresos del trabajo, la inversión, la propiedad, las transferencias interfamiliares y las transferencias sociales, incluidas las pensiones. Analizamos los datos de ingresos medios por edad y género, simulamos una cuenta de ahorros con la brecha de ingresos entre hombres y mujeres y generamos un 5 % neto anual. Allianz Trade estima que esta brecha de ingresos es aproximadamente 11 veces el ingreso de pensión anual de las mujeres en Francia, 10 veces el ingreso de pensión anual de las mujeres en Italia, 6 veces el ingreso de pensión anual de las mujeres en Alemania y 3 veces el ingreso de pensión anual de mujeres en Alemania. En España.