Cambios en la legislación laboral. ¿El fin de la explotación en el trabajo?

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– Esta forma de «empleo» es en realidad explotación de los trabajadores. No hay pregunta horariosY Trabajo extra Si trabajo nocturno. Además, la inspección del trabajo no puede controlar tales entidades, porque no emplean oficialmente a ningún empleado, cree el Dr. Lewis Laska, abogado, exjefe del Comité de Codificación de la Ley del Trabajo, representante de los trabajadores metalúrgicos y metalúrgicos. Unión.

En opinión de Magdalena Januszewska, asesora legal especializada en derecho laboral, seguros y seguridad social, la desventaja del trabajo flexible, contrato a contrato, es la falta de seguridad social. – Tal persona no tiene protección social, ni como empleado ni como contratista – dice Magdalena Januszewska.

Sujeto proveedores de servicios como Los mensajeros entregan paquetes o comidas. Recientemente fue abordado por la Subcomisión Permanente de Normas Jurídicas Relacionadas con Algoritmos Digitales de la Cámara de Representantes. Como supo extraoficialmente Praw.pl, los diputados del subcomité están trabajando en las regulaciones Y estilo español.

España cambió la ley para exigir el empleo contrato de empleo Todas las personas que prestan servicios a través de la aplicación a través de la cual se puede presentar una solicitud de un servicio en particular.

Sin embargo, el Dr. Liwiusz Laska expresó su preocupación de que hasta la introducción de soluciones de la UE en nuestro país, cuando la Directiva de la UE sobre plataformas de Internet actualmente propuesta se convierta en ley, no resolverá este problema, porque todavía tenemos un tema sin resolver relacionado con la identificación adecuada. de un contrato de autorización.

En opinión de Bowie Koros, Legal Counsel, Partner de Sobczyk & Associates, ex Juez del Tribunal Laboral, citando Law.pl, ya se puede decir que estamos ante la contratación de empleados, porque la subordinación en el ámbito de la “regulación de el sistema” es también una forma de Administración.

El diseño es similar al trabajo temporal. Y cuando pasamos a contratar empleados, es simple: por supuesto, se aplican los estándares de tiempo de trabajo, enfatiza Bowie Koros.

Prawo.pl/PAP MediaRoom