Desde la aprobación del KPO por la Comisión Europea, Polonia se ha visto obligada a introducir contribuciones a los contratos de mandato y a los contratos de trabajo específicos. Desde hace años se trabaja sobre esta idea en el Ministerio de Familia, Trabajo y Política Social.
Preguntamos al ministerio cuál es el estado del proyecto y qué contiene.
Proporciona seguro social obligatorio (pensión, invalidez, enfermedad y seguro de accidentes) Todos los contratos de derecho civil (incluidos los contratos de empleo específicos con seguro de enfermedad voluntario)Excepto los contratos celebrados por estudiantes de secundaria o estudiantes de hasta 26 años – respondió el ministerio.
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Ver también: «Capacidad total insuficiente.» ¿Debería la fuerza global regresar a Polonia?
El plan se discutió en la reunión del comité económico del gobierno anterior y está previsto que se discuta allí nuevamente. Actualmente se está realizando un análisis.
«El proyecto de ley se presentará al público sólo después de su inclusión en la lista de tareas legislativas del Consejo de Ministros. Las decisiones finales sobre el alcance de la reforma se tomarán a nivel gubernamental», insiste el ministerio.
¿Lo logrará ZUS?
Por ahora se está trabajando, pero aumentan las dudas. Cuando esta resolución comience en el nuevo año, pedimos Puede haber problemas al recibir el pago de ZUS.
Un cambio de este tipo requeriría revisiones de los sistemas informáticos del departamento, y la falta de un plan hasta el momento significa que podría ser presentado por el Parlamento -en un escenario optimista- a finales de septiembre, incluso si está listo a finales de agosto. . El presidente no está seguro de qué hacer con esto.
– ZUS debe tener tiempo para prepararse para esta operación. Y este tiempo se cuenta desde el momento en que Andrej Duda firmó la ley y ésta entró en vigor – señala nuestro interlocutor.
Por supuesto, desde el punto de vista técnico, sería mucho más fácil ocultar completamente los contratos de mandato, y no veo ningún problema importante en esto. Como máximo, es necesario modificar ligeramente las reglas de los sistemas informáticos. Mientras Conceptualmente, el pago de cotizaciones por contratos de trabajo específicos es un tema más difícil.
Al menos inicialmente, según una declaración de la ministra de Familia, Trabajo y Política Social, Agnieszka Dsiemianowicz-Pak El régimen adopta la tributación íntegra de los contratos de mandato y, en el caso de los contratos de obra específica, se aplica únicamente a los casos en que sean la única fuente de ingresos.
¿Por qué el gobierno del BPI no canceló los contratos?
Pueden existir más dudas sobre los aspectos políticos y propagandísticos de la ley.
La salvación de los contratos de derecho civil aporta beneficios directos a la ZUS y al presupuesto, pero la pregunta es ¿quién correrá con los costes de este proceso? – Los asegurados cobrarán menos porque tendrán que cotizar más, o quizás los empleadores cubrirán el costo de la cotización porque darán aumentos a los empleados para cubrir sus cotizaciones.
– A nadie le interesan los cambios impopulares, señala uno de nuestros interlocutores. El segundo añade: «No aumentamos los costes laborales cuando hay elecciones». Y ésta es la razón principal por la que el anterior gobierno de Mateusz Morawiecki no quiso ultimar este asunto antes.
Ambiente político
Mientras tanto Con las elecciones presidenciales del próximo año, este gobierno, al igual que sus predecesores, tal vez quiera evitar temas importantes. Los partidos de oposición vencerán.
Es necesario reducir las cargas, la promesa de aumentar la cantidad libre de impuestos aún no se ha cumplido y, tras la introducción de los contratos de derecho civil, algunos polacos pagan más impuestos.
Un destacado político de la Alianza Cívica lo ha admitido El entusiasmo del gobierno por cumplir el hito de KPO de recaudar contribuciones sobre contratos de derecho civil ha disminuido significativamente.. A pesar del trabajo en curso en el Ministerio de Trabajo dirigido por Agnieszka Dziemianowicz-Baek, ella sugiere que la reforma no entrará en vigor hasta el próximo año.
Tal vez esto suceda más tarde y gradualmente – añade el interlocutor de money.pl.
Preguntar eso significa válido ¿Se implementará esta reforma durante esta legislatura del Sejm, es decir, hasta 2027, o se abandonará por completo?Y el hito no se resolverá con la Comisión Europea.
A su vez, si hablamos de una reforma gradual, esto puede significar primero la situación de imponer contribuciones en los contratos de mandato y luego (si es que lo hacen) en los contratos para trabajos específicos.
Una idea alternativa es pagarlo a plazos -como pedimos- La reforma incluye a los empleados de grandes empresas que emplean a más de 250 personas.
No hay acuerdo por parte de la Comisión Electoral
Sin embargo, ahora está cada vez más claro que la reforma no se implementará el próximo año.
En una de las últimas entradas
Negociamos activamente con la CE y comprobamos la posibilidad de modificar y renunciar a esta condición, pero No hay aprobación de la Comisión Electoral para el traslado. El Ministro Perek reconoció que el análisis del asunto aún está en curso en el Comité Económico del Consejo de Ministros.
Abandonar la reforma causaría más tensiones en la coalición, especialmente con la izquierda.
«¿Por qué deberíamos apartarnos de esta posición? Es muy bueno que el gobierno anterior haya añadido, por fin, algunos estándares europeos de un mercado laboral civilizado», escribió la líder del Club de Izquierda, Anna Maria-Zukowska, en respuesta a la entrada del ministro. .
Solo lo nuestro es diferente El interlocutor de la izquierda dice que no quiere destruir la copia del asunto porque la pensión de viudedad es más importante que nunca. O trabajar en la política del hogar. Gobierno.
Un portavoz del Ministerio de Trabajo, encargado de redactar el proyecto de ley, no se inmuta ante las últimas señales provenientes de los círculos del gobierno y de la coalición. – El humor es bueno, miramos al futuro con optimismo – asegura.
La Comisión Europea es firme
Nuestra fuente en la Comisión Europea Este hito confirma que el enfoque de las autoridades locales es muy basado en principios.
– La A71G no pasó a formar parte de la enmienda histórica, por lo que nada cambia por parte de la CE. La piedra se liquidará como parte del cuarto tramo del KPO, siendo los tramos cuarto y quinto la tercera solicitud de pago presentada a finales de este año. El seguimiento realizado por el Ministerio de Finanzas y Política Regional sólo muestra que el trabajo se está llevando a cabo en el Ministerio de Familia, Trabajo y Política Social y corre el riesgo de sufrir retrasos, afirma un corresponsal de money.pl asociado con la Comisión Europea. .
Añade que el contenido del hito negociado con el gobierno polaco demuestra que No se trata de una implementación parcial de la reforma. (por ejemplo, contribuir sólo a contratos de mandato) o diferir indefinidamente.
– Siempre respetamos las normas de anexión de la decisión del Consejo del KPO polaco. Por lo tanto, se debe promulgar legislación para resolver la piedra. Como regla general, las reformas abordadas en el KPO no pueden extenderse más allá de 2026. En cuanto a los contratos de trabajo específicos, Milestone tiene un desprecio por el seguro de enfermedad, pero nada más. Una segunda excepción son los contratos para estudiantes menores de 26 años, como lo ilustra nuestra evidencia de la CE.
Menos cotizaciones, menos pensión. Un ejemplo sorprendente
A lo largo de los años han aumentado las demandas de contribuciones para contratos de mandato y contratos para tareas específicas. Después de 2015 PiS introdujo cambios que mejoraron la situación de las personas que trabajan en comisiones. Se han introducido una tarifa horaria mínima y cotizaciones hasta el salario mínimo.
A su vez, los contratos de obra específica, por regla general, no están sujetos a cotización. Las excepciones son cuando los contratos obligatorios o los contratos para un trabajo específico vienen con un salario de un empleador y luego se les pagan contribuciones.
Las primas bajas o nulas dan como resultado bajos beneficios para este tipo de contratos.
– Cuando se trata del sistema en su conjunto, intentar eliminar las excepciones en el sistema. Si queremos una pensión más alta, debemos trabajar con contratos totalmente contributivos y ampliar la duración de nuestra actividad profesional. De lo contrario, debería ser suficiente para nosotros que ZUS envíe a los asegurados como parte de las previsiones de pensiones – dijo recientemente Paweł Jaroszek de ZUS.
Grzegorz Osiecki y Tomasz Żółciak, periodistas de money.pl
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