Beneficios de atención médica en el trabajo.

Los Fondos del Mercado Laboral Europeo no son sólo medidas para mejorar el acceso al trabajo, modernizar los servicios de empleo y apoyar un mercado laboral equilibrado en términos de género. La pandemia de COVID-19 y la ampliación de la edad de jubilación en toda la Unión Europea han empujado a los países a… Desde hace varios años, los Estados miembros dedican cada vez más recursos a mejorar la salud de las personas profesionalmente activas y a ampliar la duración de su actividad profesional. ¿Dónde buscar beneficios de atención médica en el trabajo? Se han reservado fondos para este fin en el marco de programas operativos regionales. ¡Veamos qué subsidios de atención médica en acción cubrirán cada condado!

Beneficios de atención médica en el trabajo. – Gobernación de Łódź

Se pueden implementar proyectos para un entorno de trabajo saludable y adaptado en el marco de la Acción 8.4 Empleado Saludable (Fondos Europeos para la Región de Lodz 2021-2027). En los próximos años está previsto realizar concursos para:

• Implementar actividades de rehabilitación médica para facilitar el regreso al trabajo y mantener al empleado en el mercado laboral;
• Implementación de programas regionales de salud que incluyan prevención dirigida a los trabajadores;
• Actividades encaminadas a eliminar los factores de riesgo para la salud en el trabajo y reciclar a los empleados que trabajan en condiciones que afectan negativamente a la salud.

Sin embargo, hay que recordar que las actividades del proyecto deben ser el resultado del programa de salud regional y pueden incluir, entre otros: servicios de salud (como asesoramiento, tratamientos de rehabilitación, exámenes preventivos y pruebas más allá de los exámenes periódicos obligatorios en el campo de la salud ocupacional). ). medicina), educación sanitaria dirigida a empleados y empleadores, actividades relacionadas con la promoción de la salud en el trabajo, actividades destinadas a mejorar el entorno laboral, incluida la adaptación de las condiciones de trabajo para las personas mayores, actividades relacionadas con el reciclaje de los empleados expuestos a factores de riesgo para la salud en el trabajo, es decir, la adquisición de Competencias o habilidades o calificaciones que permitan continuar trabajando en un nuevo puesto o comenzar a trabajar en otro puesto que no constituya una carga para la salud del empleado.

En 2023 ya se ha anunciado la primera convocatoria de actividades de rehabilitación médica que faciliten la reincorporación al trabajo y tengan como objetivo mantener al empleado en el mercado laboral. Las asignaciones para el concurso superaron los 24 millones de PLN y la financiación ascendió hasta el 90% del valor del proyecto. Entre las entidades elegibles para presentar una solicitud de financiación se incluyen, además de las instituciones sanitarias, la administración pública y las organizaciones sociales, las instituciones. La próxima convocatoria de actividades destinadas a eliminar los factores de riesgo para la salud en el lugar de trabajo y a reciclar a los empleados que trabajan en condiciones que afectan negativamente a la salud está prevista para enero de 2025.

¿Cómo se ocupará la Voivodato de Pequeña Polonia de la salud de sus empleados?

En el Voivodato de Małopolska se implementará apoyo al envejecimiento activo y saludable y a un entorno de trabajo saludable y bien adaptado que tenga en cuenta los riesgos para la salud a través de los programas de salud de la medida 6.8 (Fondos Europeos para Małopolska 2021-2027). Están previstos dos programas de prevención sanitaria:

• Prevención y rehabilitación de personas con desequilibrios musculoesqueléticos que dificultan el desempeño del trabajo profesional,
• Programa para la prevención de enfermedades relacionadas con el estrés entre los trabajadores del Voivodato de Pequeña Polonia.

Se puede decir que los programas mencionados serán, en gran medida, una continuación de las actividades llevadas a cabo en las perspectivas financieras anteriores (2014-2020) en la Voivodato de Pequeña Polonia. Según el calendario, las próximas dos convocatorias de propuestas se realizarán del 1 de agosto al 1 de septiembre de 2024. La institución responsable de su implementación será la Oficina Regional de Trabajo de Cracovia. El tema de apoyo serán tanto los programas de prevención de enfermedades relacionadas con el estrés en los trabajadores, como la rehabilitación de personas con disfunciones motoras que dificultan el desempeño del trabajo profesional. La dotación total para ambas competiciones superará los 12 millones de zlotys.

¿Cómo cuidará la provincia de Lobosch la salud de sus empleados?

Se ofrecerá apoyo, incluida la prevención de la salud y el diagnóstico precoz de enfermedades relacionadas con el lugar de trabajo, en el marco de la Acción 6.3 Empleado sano, activo y competente (Fondos Europeos para el Voivodato de Lubuskie 2021-2027). Los tipos de proyectos que se pueden llevar a cabo incluyen:

• Actividades de apoyo a la rehabilitación que permitan el regreso al trabajo;
• Actividades encaminadas a mantener el rendimiento de las personas en el mercado laboral y prolongar su actividad profesional gracias a un apoyo psicológico temporal, que tiene como objetivo reducir el riesgo de, entre otros, burnout o depresión.
• Actividades para garantizar un lugar de trabajo seguro y saludable;
• Actividades relacionadas con la prevención de enfermedades profesionales de los empleados y apoyo a la recuperación de las personas profesionalmente activas.

El cronograma 2024 no incluye una convocatoria de propuestas para mejorar la salud de los empleados. Entre las entidades autorizadas a presentar solicitudes se incluyen los empresarios. Cabe señalar que los proyectos pueden cofinanciarse hasta en un 95%.

¿Cómo se ocupará la región de Cuyavia y Pomerania de la salud de los empleados?

Las medidas destinadas a mejorar las condiciones laborales y eliminar los factores de riesgo para la salud en el trabajo estarán disponibles en la Acción 8.8 Apoyo en el ámbito de la salud (Fondos Europeos para Kujawi y Pomerania 2021-2027). En esta región tenemos el mayor catálogo de proyectos que se pueden implementar. El soporte se puede obtener, entre otros: en:

• Actividades destinadas a eliminar y minimizar los factores de riesgo para la salud en el trabajo resultantes de las condiciones ocupacionales y ambientales (como la exposición a sustancias contaminantes, cancerígenas y tóxicas), incluidas actividades de capacitación y soluciones regulatorias;
• Medidas para reducir y eliminar conductas nocivas en el trabajo;
• Actividades para promover un ambiente de trabajo saludable y bien acondicionado;
• Actividades que impliquen la reconversión de empleados que trabajan durante largos períodos en condiciones que afecten negativamente a la salud;
• Actividades encaminadas a mejorar el clima laboral y el clima laboral;
• Financiar paquetes adicionales de exámenes preventivos dirigidos a enfermedades relacionadas con el lugar de trabajo, más allá del alcance mínimo de los exámenes periódicos en el ámbito de la medicina del trabajo;
• Actividades de rehabilitación de empresarios y empleados en el ámbito de las enfermedades provocadas por riesgos laborales;
• Fortalecer las capacidades de salud mental de los empleados;
• Actividades que apoyen el empleo y el regreso al trabajo de personas con una enfermedad (crónica o rara), discapacidad o trastorno de salud mental, por ejemplo, organizando fases de formación profesional para estos grupos sin coste alguno o con coste reducido para el empleador.

Cabe señalar que los subsidios también están destinados al desarrollo e implementación de programas preventivos de enfermedades laborales dirigidos a los empleados y programas de rehabilitación médica. En este sentido, en junio de 2024 está previsto convocar dos concursos para los que se asignarán más de 46 millones de zlotys. Al concurso participarán, entre otras: las siguientes entidades: empresarios, instituciones de apoyo empresarial e instituciones de salud.

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¿Cómo se ocupará la Gobernación de la Gran Polonia de la salud de los empleados?

En diciembre de 2023 se celebró en el Voivodato de Gran Polonia la primera convocatoria de solicitudes, según la cual los empresarios podían solicitar fondos para eliminar los factores nocivos y mejorar la ergonomía en el lugar de trabajo. El abanico de posibles acciones era muy amplio e incluía un análisis en profundidad de los factores nocivos que se producen en el lugar de trabajo y su eliminación. Uno de los efectos a largo plazo de la implementación del proyecto fue mejorar la salud de los empleados, lo que significa evitar el cese prematuro de su carrera por motivos de salud, así como reducir el número de bajas por enfermedad de larga duración. El próximo concurso en el marco de la Acción 6.4 Apoyo a empleados y empleadores (Fondos europeos para la Gran Polonia 2021-2027) está previsto para abril de 2024. Los beneficiarios podrán solicitar fondos para la implementación de programas sanitarios regionales en el ámbito de la prevención y la rehabilitación. En los próximos años podemos esperar concursos para reciclar a personas que trabajan en condiciones que afectan negativamente a la salud. Los emprendedores podrán solicitar financiación en todo tipo de proyectos indicados.

En casi todas las regiones de Polonia se reconoce la necesidad de apoyar a los empresarios mediante subsidios para la atención sanitaria en el trabajo. Sin embargo, está claro que el alcance de la asistencia varía mucho. Algunos distritos se centran únicamente en el desarrollo y la implementación de programas preventivos, mientras que otros (como el distrito de Kujavia-Pomerania) definen un paquete muy amplio para proteger la salud de los empleados. Cuando se trata de apoyar la atención sanitaria en las empresas, los emprendedores desempeñan un doble papel: como beneficiarios (es decir, entidades que pueden solicitar e implementar un proyecto) y como destinatarios finales del apoyo (participantes en el proyecto). Por lo tanto, es útil comprobar en su zona si hay algún proyecto en marcha, por ejemplo, para eliminar los factores de riesgo para la salud en el lugar de trabajo.