#AliorToMy – por la salud y el bienestar – Puls Biznesu

El escucha

Durante el año pasado, Alior Bank ha sido reconocido varias veces por sus esfuerzos, ganando el título, entre otros. Top Employer, Healthy Vision 2023, Trustworthy Employer o Certificación de Recursos Humanos de la más alta calidad.

La salud como base

Como parte de las iniciativas sanitarias, periódicamente se organizan “zonas sanitarias” en la sede del banco. Durante los eventos, los empleados pueden beneficiarse de diversas pruebas preventivas y consultas con expertos. El número de participantes en estos encuentros en 2023 superó el millar.

Regularmente se llevan a cabo talleres y seminarios web sobre salud y bienestar y están disponibles tanto de forma estática como en línea. Cada empleado puede utilizar conferencias grabadas en su propio tiempo.

— La promoción de la prevención de la salud en Alior Bank no se limita a los eventos organizados en la sede. Los empleados de todos los departamentos tienen la oportunidad de aprovechar el “Day at U”, un día libre remunerado para exámenes médicos. El banco también proporciona acceso a atención médica de alta calidad y a vacunas periódicas contra la gripe, afirma Anna Bielska Kubelik, directora del Departamento de Política Salarial.

Los empleados de Alior Bank y sus familias tienen acceso a psicólogos, entrenadores y consejeros profesionales que pueden ayudarlos a lidiar con el estrés, los conflictos y los problemas personales y profesionales.

Bienestar y no discriminación

— Alior Bank no sólo se preocupa por la salud física de sus empleados, sino que también se centra en la igualdad y la antidiscriminación. Al implementar la Política de Derechos Humanos y Diversidad, el Banco formaliza sus compromisos para garantizar condiciones de trabajo dignas para todos. Desde la fase de contratación, pasando por el sistema de bonificación, hasta el apoyo en la vida privada y la salud, la institución garantiza la igualdad de oportunidades y de trato, afirma Katarzyna Adamczyk, directora de cooperación de recursos humanos con las autoridades bancarias y Alior Bank Capital Group.

La iniciativa ONA, que tiene como objetivo apoyar el desarrollo personal y la prevención dentro del banco, es un excelente ejemplo del compromiso con estos temas. Una de las primeras actividades en el marco del proyecto fue establecer una cooperación con la Fundación Różowa Skrzyneczka y colocar cajas con productos de higiene para mujeres en 164 sucursales y en todas las oficinas centrales del banco.

Estamos convencidos de que la clave del éxito de cualquier organización es cuidar de sus empleados. Por eso los apoyamos ofreciéndoles un rico paquete de beneficios que tiene en cuenta la salud, el desarrollo, las emociones y los intereses. Fomentamos una cultura de igualdad e inclusión donde todos se sienten valorados e involucrados. Fomentamos la formación, cursos, talleres y proyectos que te permitan adquirir nuevas habilidades y experiencias. Gracias a esto, Alior Bank es un lugar donde todos tienen la oportunidad de desarrollarse y alcanzar sus objetivos – afirma Marek Bednarczyk, director del Departamento de Recursos Humanos de Alior Bank.

¡El deporte es salud!

La actividad física es otro componente importante de la estrategia de salud de Alior Bank. Regularmente se organizan retos deportivos benéficos, como la campaña «Go Together», en la que los empleados acumulan kilómetros juntos caminando, corriendo o en bicicleta. Sus hallazgos se intercambian por donaciones financieras, que hasta ahora han apoyado los objetivos de las fundaciones Dr. Clown, Gajus y Rack 'n' Roll.

También se celebra el mayor evento deportivo de cada año, la Olimpiada de Alior Bank. Durante los Juegos Olímpicos, los empleados tienen la oportunidad no sólo de competir en deportes, sino también de conocer colegas de otras regiones. Esta es una excelente oportunidad para poner a prueba sus habilidades deportivas, que muchos empleados trabajan para mejorar cada día en los departamentos deportivos de Alior Bank.

la familia es primero

Cuidar la salud emocional y las relaciones con familiares y seres queridos es crucial para el bienestar de los empleados, por eso el Banco participa cada año en la campaña “2 Horas por la Familia, 2 Horas por la Persona” organizada por el Instituto Humanista. Su objetivo es enfatizar lo importante que es mantener el equilibrio entre la vida profesional y privada, así como fomentar pasar tiempo con los seres queridos. Cada año también se organizan excursiones para los empleados de Alior Bank y sus familiares en varias ciudades de Polonia.

Campañas benéficas y sociales.

— Alior Bank anima a sus empleados a participar en actividades benéficas, ofreciéndoles 16 horas de trabajo voluntario al año. Este tiempo no está incluido en el subsidio de vacaciones y los empleados reciben el salario completo, afirma Aleksandra Kozlovska, directora del equipo Imagen del empleador y RSC.

Los empleados participan periódicamente en diversas iniciativas benéficas. Entre los más famosos se encuentra la preparación de regalos para los ancianos, los residentes de residencias sociales y los niños de orfanatos, además de empaquetar paquetes de alimentos y distribuir comidas a los necesitados. También se organizan periódicamente campañas de donación de sangre.

El año pasado, se lanzó un concurso de subvenciones llamado «Kindness Bank», que brinda la oportunidad de nominar organizaciones que necesitan apoyo financiero. Gracias a ello, los empleados pueden participar activamente en la selección de los beneficiarios de las ayudas a quienes Alior Bank y Alior Bank Foundation prestarán apoyo financiero.

Desarrollo profesional

El banco se centra en el desarrollo continuo de sus empleados, por lo que ha introducido una iniciativa innovadora denominada Universidad Alior (AU), que es el lugar central para mejorar el nivel de conocimientos y competencias de la empresa. AU es una plataforma a través de la cual cada empleado puede elegir la formación adecuada para sí mismo entre la amplia gama de cursos ofrecidos. La Unión Africana organiza, entre otras, las siguientes: Alior Talks, es decir, discursos inspiradores de expertos de diferentes campos que apoyan el desarrollo de las habilidades necesarias y ayudan a alcanzar los objetivos profesionales actuales.

— En línea con su cultura de mejora continua, Alior Bank lanzó en 2023 el programa #TomorrowLeadership. Se trata de un programa de mentoría dirigido a 700 líderes bancarios y se centra en tres áreas principales de responsabilidad: la construcción de equipos comprometidos, la consecución de resultados y una cultura de apertura. Este programa permite el desarrollo de habilidades necesarias para apoyar eficazmente a los empleados en su desarrollo profesional, como la orientación al cliente, la apertura a la innovación y habilidades de motivación – dice Katarzyna Reduta, Directora de Cultura y Desarrollo Organizacional. Se pone especial énfasis en promover la diversidad en el lugar de trabajo, teniendo en cuenta las diferencias generacionales y los estilos de trabajo y comunicación. Gracias a estas iniciativas, Alior Bank crea un entorno propicio para el desarrollo y el éxito individual y organizacional.