Una nueva investigación realizada por científicos de la Universidad de Binghamton en Nueva York muestra que los derechos de los trabajadores se encuentran entre los derechos humanos menos protegidos del mundo, según Human Rights Quarterly.
Los hallazgos son parte de un nuevo informe publicado por CIRIGHTS Data Project, el conjunto de datos sobre derechos humanos más grande del mundo.
Desde 1981, el proyecto ha clasificado a los países de todo el mundo según su respeto por los derechos humanos y produce un “informe” anual sobre 25 derechos humanos internacionalmente reconocidos. El proyecto está codirigido por David Cingranelli, profesor de ciencias políticas en la Universidad de Binghamton.
Según un informe reciente publicado en Human Rights Quarterly, los cinco países con mejores puntuaciones generales son Canadá, Suecia, Nueva Zelanda, Noruega y Portugal. Los cinco países con las puntuaciones generales más bajas son Irán, Siria, Corea del Norte, China e Irak.
Los derechos de los empleados, incluido el derecho a formar sindicatos y el derecho a la negociación colectiva, se encuentran entre los derechos humanos menos protegidos. Como escriben los autores del informe, los derechos de los trabajadores «siempre se violan hasta cierto punto».
«Investigaciones anteriores muestran que es poco probable que los gobiernos protejan los derechos a un salario mínimo adecuado, la salud y la seguridad en el trabajo, o impongan límites razonables a las horas de trabajo (incluidas las horas extras voluntarias) a menos que permitan a los trabajadores formar sindicatos independientes y negociar colectivamente», dijo Cingranelli. – En otras palabras, el derecho a sindicalizarse, negociar y hacer huelga son derechos fundamentales (derechos de entrada) y, si se protegen, es probable que también se protejan todos los demás derechos laborales. Sin embargo, en todo el mundo estos derechos están restringidos.
Como señala Cinarelli, aunque los países ricos y democráticos protegen los derechos de los trabajadores más que otros, la desigualdad económica ha aumentado en casi todas partes.
Chinarelli señaló que “la globalización económica ha llevado a una mayor competencia entre países, lo que ha llevado a los gobiernos a favorecer a las empresas sobre los trabajadores en conflictos entre ellos”. En los países menos desarrollados económicamente, las principales empresas agrícolas, mineras y petroleras están luchando contra sus trabajadores. Esto también ocurrió al comienzo de la industrialización en Estados Unidos.
«Es importante recordar que las empresas y los empleados a menudo mantienen posiciones contradictorias sobre cuánta atención deben prestar los líderes de las empresas a las expectativas de los empleados sobre sus condiciones laborales», dijo. «Los líderes de las empresas normalmente prefieren distribuir la mayor parte de sus ganancias a los accionistas en lugar de a los empleados».
Las estrictas regulaciones laborales en un país pueden provocar que las empresas se reubiquen. Signarelli destacó que los gobiernos estatales juegan un papel importante en la protección de los trabajadores. “Sin políticas gubernamentales para proteger a los trabajadores, las empresas pueden hacer lo que quieran para mantener alejados a los sindicatos”, concluyó Signarelli.
El texto del informe se puede consultar. aquí. (puerta)
Paul Wernicke
bmw/raya/
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