La gran mayoría de empleadores decidió restablecer el trabajo estable. Algunos eligen un modelo híbrido. Sin embargo, regresar a la oficina no es motivo de alegría para todos los empleados.
Según una investigación de Daily Fruits, más del 70 por ciento. Las empresas que operan hoy en la oficina en casa o en modo mixto esperan regresar a la oficina en 2021.
En cada tercera empresa que participa en el estudio, ya se ha tomado la decisión sobre una fecha de regreso. Una de cada cinco empresas solicita las opiniones de los empleados cuando deciden regresar. Sin embargo, la decisión de regresar depende en gran medida de la forma en que operan las empresas en la actualidad.
Estos híbridos de trabajo regresarán más rápido, en este grupo hasta un 91 por ciento. Espera obtener un rendimiento completo en 2021. Todo depende, por supuesto, de las decisiones de la sede y de las estadísticas de enfermedades. El 52 por ciento lo hará entre las vacaciones y fin de año, el 39 por ciento. antes o durante las vacaciones. Otros planean regresar en 2022.
La situación es bastante diferente en el caso de empresas que operan íntegramente en el modo de oficina en casa. El 42 por ciento planea regresar al trabajo estable el próximo año, el 34 por ciento entre el final de las vacaciones de verano y el final del año. Otros (24%) durante o en vacaciones anteriores.
Las empresas tomaron una decisión y la actitud de los empleados fue un poco diferente.
Volver al trabajo de oficina es estresante para los empleados. El 44 por ciento de los polacos que trabajan de forma remota y participan en la encuesta dicen que se sentirán nerviosos cuando se enteren de un regreso planificado a la oficina. Esta es la posición más indicativa con diferencia. El 18 por ciento aceptaría descuidadamente esta información, y muchos empleados indicaron que sería una buena noticia. Solo el 16 por ciento. Se sentiría aliviado al escuchar la noticia del fin de la oficina central.
Cada segundo encuestado creía que los empleados deberían decidir por sí mismos cuando regresaran a trabajar en la oficina. En contraste, 24 por ciento. De los encuestados están convencidos de que los gerentes y directores de departamentos individuales tomarán las decisiones correctas. Según el 23 por ciento. De los empleados interrogados lo decide la sede o la dirección de la empresa.
Según la injusta Asociación de Empleadores STOP, los empleados se quejan cada vez más de que los empleadores no quieren dejarlos trabajar de forma remota o híbrida.
Ir al trabajo remoto es mucho más fácil que regresar. Estamos recibiendo señales de que los empleados a menudo intentan expandir la capacidad de supervivencia tanto como sea posible. Los empleados se preguntan si es posible forzar más trabajo remoto en una situación en la que, por ejemplo, todavía tienen miedo de la pandemia del coronavirus, explica Małgorzata Marczulewska, presidente de la injusta Asociación de Empleadores STOP.
También agrega, los empleados, a diferencia de los gerentes y dueños de negocios, ven el trabajo remoto de manera más optimista y positiva.
Aprendemos a trabajar solo en un modelo que no es de oficina y solo en momentos específicos. El trabajo a distancia ha generado y sigue generando una serie de tensiones, que han sido denunciadas a nuestra asociación – confirma.
Pie. lucha de valores
Los empleados no quieren volver
Como afirma Małgorzata Marczulewska, el regreso previsto al trabajo estable durante varias semanas ha provocado muchas situaciones controvertidas. Vale la pena señalar que muchas empresas ya han pasado por alto la primera ola de retornos. Algunas organizaciones han decidido restaurar el modelo de negocio tradicional antes de las vacaciones de verano. Algunos de ellos se centran en la segunda mitad del año.
– Hemos terminado de arreglar nuestras vidas con el teletrabajo y volver a la oficina es muy doloroso. Tenemos muchas preguntas sobre si es posible quedarse en casa a pesar de que mi empleador sugiere regresar. Por ejemplo, los empleados tienen mucho cuidado de mencionar el miedo a una epidemia solo para quedarse en casa. Ha habido quejas de que el empleador no quiere aceptar el trabajo a distancia o el trabajo híbrido. También hay informes de que hay demasiada gente en la oficina o empresas no adheridas al sistema de salud, lo que, según los denunciantes, es motivo suficiente para trabajar de forma remota – explica.
Agrega que la vacunación sigue siendo el número uno.
La vacunación sigue siendo el tema principal. Esta sigue siendo la gran mayoría de los casos que van a la asociación. Hay quejas de que los trabajadores que regresan a sus oficinas están bajo presión para que se vacunen. Recibimos informes que recibieron nuestros abogados cuando los empleados que regresaban a las empresas iban a ser despedidos: fueron vacunados en una oficina y no vacunados en otra. Tras nuestra intervención, el empleador, en este caso una agencia de empleo de una gran ciudad del sur de Polonia, se retiró de estos planes – añade Marczulewska.
Ver: no pueden frenar, no pueden forzar. Los empleadores están estancados
Rechazo con nefastas consecuencias
Los abogados enfatizan que la decisión sobre la forma de trabajo realizado recae únicamente en el empleador.
– El reglamento no otorgó a los empleados el derecho a solicitar una derivación a trabajo remoto o impugnar la orden de regresar al lugar de trabajo y realizar el trabajo en el «modo fijo». En este caso, el empleado no puede, en principio, negarse a regresar al trabajo establecido. Marek Jarosiewicz, del bufete de abogados Wódkiewicz & Sosnowski, explica que tal negativa constituiría un incumplimiento significativo de los deberes del empleado y, en mi opinión, podría constituir la base para la rescisión del contrato de trabajo con este empleado sin previo aviso.
En tal situación, el argumento del miedo no ayudará a la salud.
– La evaluación legal anterior no se puede cambiar incluso debido al temor del empleado a una infección en el lugar de trabajo, a menos que el empleado pueda probar una violación de las normas de salud y seguridad ocupacional, en particular, dentro del alcance de la cual se pretende proteger contra la propagación del Coronavirus, y esto es en la medida que la presencia en este lugar representa una amenaza real y objetiva para la salud e incluso la vida de los empleados – agrega el abogado.
Como explica, si los empleadores encuentran resistencia por parte de los empleados, vale la pena centrarse primero en la entrevista.
Un empleador que se adhiere a las regulaciones de salud y seguridad tiene el derecho de esperar que sus empleados regresen al trabajo estable, pero en los casos en que los empleados reporten preocupaciones sobre su salud, alentamos a los empleadores a que inicien un diálogo con sus empleados para familiarizarse con el Las normas de seguridad vigentes en la fábrica y su impacto en la seguridad, también es beneficioso para los empleadores alentar a los empleados a vacunarse contra el coronavirus, aunque, por supuesto, debe recordarse que, aparte de las campañas de información y educación, no pueden tomar acciones que podrían se ha evaluado que obliga a los empleados a vacunarse – añade Jarosiewicz.
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