Puedes ver los partidos en acción. El tribunal español tomó una decisión clara

El polémico incidente ocurrió en julio de 2021 durante los cuartos de final de la Eurocopa de fútbol. Por la tarde, tres trabajadores de una empresa de transporte y logística de Valencia decidieron ampliar 15 minutos su pausa para comer para ver en sus móviles el partido entre España y Suiza.

El directivo los sorprendió en la cafetería de la empresa quince minutos después de finalizar el descanso previsto; Todos esperaban los sándwiches que habían pedido en un restaurante cercano y uno de los empleados fumaba un cigarrillo. Todos regresaron a sus puestos de trabajo inmediatamente, pero la empresa inició medidas disciplinarias contra ellos, que derivaron en su despido. La empresa afirmó que un cliente se quejó del incumplimiento de sus funciones por parte de los empleados que debían preparar y entregar materiales de forma continua. La validez de esta denuncia no ha sido probada.

Además, la empresa indicó que los empleados despedidos “no acataron las instrucciones que recibieron, abusaron de la confianza, traicionaron al empleador y redujeron la eficiencia del trabajo”.

Sin embargo, el Tribunal Laboral de Valencia consideró que imponer la sanción disciplinaria más alta, el despido, a los empleados era demasiado severo, y esta sentencia fue posteriormente confirmada por el Tribunal Supremo de Valencia. «Las acciones alegadas no son lo suficientemente graves como para justificar el despido», dijo el tribunal, señalando que no se había demostrado una disminución de la eficiencia en el trabajo. El tribunal ordenó el pago de una indemnización a los antiguos empleados que oscilaría entre 1.500 y 2.700 euros, según la duración del servicio. Además, la empresa deberá pagar las costas del proceso: 1.800 euros.

Desde Zaragoza Grażyna Opińska (PAP)

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