Los portales publicitarios se llenan de ofertas de trabajo de temporada para recepcionistas, chefs, bartenders y limpiadores. “En este sector es el trabajo el que encuentra a la persona y no al revés”, leemos en Gazeta Wyborcza. Las personas más demandadas son las personas que trabajan en la recepción, ya sea en pequeñas pensiones, grandes hoteles o cadenas hoteleras.
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Las empresas que ofrecen oportunidades laborales atraen a empleados potenciales con numerosos beneficios. Descuentos en estudios, productos y servicios de empresa, cofinanciación de actividades deportivas, atención médica privada, cofinanciación de cursos y formaciones, programas de recomendación de empleados y bebidas y snacks gratuitos. – Estos son sólo algunos de ellos. A pesar de ello, las empresas todavía tienen dificultades para encontrar partes interesadas.
Según Monica Panich, de la empresa de contratación Staffl Service, hay una afluencia de empleados del sector servicios. “Esto se debe, entre otras cosas, a la disminución del interés de los ciudadanos ucranianos por trabajar en Polonia, que viajan a Alemania, Escandinavia y Canadá para obtener mejores ingresos”, afirma Panysh.
Quienes quieren trabajar por temporadas optan cada vez más por trabajar en el extranjero. «Un salario de 6.000 PLN netos está bien en Polonia, pero en Alemania o los Países Bajos el salario mínimo es de 1,5 mil PLN. Euro (unos 6,5 mil zlotys polacos). Este es el punto de partida, en realidad puedes ganar más» – —añade Panesh. Los destinos de inmigración económica más populares para los polacos son Alemania, los Países Bajos, Bélgica y Escandinavia, especialmente Noruega.
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