La salud mental, no las nuevas tecnologías, son las principales preocupaciones de los empleados

Ante los desafíos económicos globales y las limitadas oportunidades laborales, los trabajadores del sector financiero expresan profunda preocupación por el impacto de su trabajo en la salud mental.

Según el Informe Global de Tendencias de Talento 2024 de ACCA, la incertidumbre económica, la inflación y los cambios en los estilos de trabajo después de la pandemia aumentan la necesidad de centrarse en la salud mental de los empleados. Un estudio de ACCA de un grupo de 9.889 profesionales de 152 países reveló que sólo el 37 por ciento de los encuestados se siente abrumado por los cambios tecnológicos, mientras que hasta el 57 por ciento experimenta un impacto negativo del trabajo en su salud mental. Aunque el impacto de las nuevas tecnologías, especialmente la inteligencia artificial, en el trabajo suscita emociones encontradas, desde el miedo hasta la excitación, el miedo a los cambios que traerán las nuevas tecnologías está dando paso a sentimientos de estrés y alienación entre los empleados, lo que intensifica la crisis económica mundial. Desaceleración y aumento del costo de vida.

– El estrés que sienten los empleados también se debe a los límites borrosos entre el trabajo y la vida privada, a los picos de carga de trabajo, especialmente en el sector financiero a finales de mes, y a estructuras organizativas de apoyo inadecuadas. En tiempos de escasez de talento y alta rotación laboral en el mercado laboral, los empleadores deben recordar abordar aquellas cuestiones que son extremadamente importantes, especialmente para los empleados más jóvenes. Casi la mitad de los encuestados en el informe creen que sus empleadores no consideran la salud mental una prioridad. El informe también muestra claramente la relación entre los elementos individuales de la cultura organizacional de una empresa (incluida la atención de la salud mental) y la retención de empleados. – Él dice Agnieszka Jarosz, presidenta de ACCA Europa del Norte y del Este.

Hay un marcado aumento en el impacto negativo sobre la salud mental en las organizaciones corporativas. El 71% está más preocupado. Empleados de las llamadas “Cuatro Grandes” instituciones financieras. La tasa más baja corresponde a los trabajadores por cuenta propia (53%) y a los empleados del sector público (52%). Los empleados más jóvenes corren un riesgo especial: 61%. Las personas menores de 26 años informaron de un impacto negativo del trabajo en su salud mental. Entre los grupos de mayor edad, la situación no es mucho mejor, ya que su porcentaje alcanza el 58%, respectivamente. En el grupo de edad de 26 a 43 años, el 56% se encuentra entre personas de 44 a 58 años y el 40% entre empleados mayores de 58 años.

– Los empleados más jóvenes comenzaron sus carreras en circunstancias muy estresantes (pandemia, situación política inestable en muchas regiones del mundo, etc.). Sentirse estresado está asociado con sentirse solo. Muchas personas trabajan de forma remota o de forma híbrida, lo que limita el contacto directo con los demás. Cuanto mayor es la sensación de anonimato, más grande es la organización para la que trabajamos y más débiles las relaciones que podemos construir dentro de ella. Muchos empleadores toman muchas medidas para reducir el estrés y el malestar mental de los empleados, pero para que sean efectivas, también necesitan el compromiso de los empleados, como: salir de la zona de confort, asumir nuevos desafíos que ayuden a desarrollar la resiliencia mental y participar en oportunidades laborales. Integrarse con el equipo, lo que genera un sentido de apoyo y pertenencia. Cuando se trata de apoyar la salud mental de los empleados, la metáfora de “una mano no puede aplaudir” funciona. – Es necesaria la participación de ambas partes – dice la psicóloga empresarial Sylwia Krolikowska.

Cuidar la salud mental de los empleados debería convertirse en una parte integral de la estrategia de recursos humanos, especialmente para las grandes empresas que luchan por retener el talento en la organización. Actualmente, la industria financiera está experimentando una escasez de profesionales cualificados, lo que hace que los beneficios no económicos y el ambiente de la organización en la que los candidatos quieran trabajar ganen una importancia adicional.

Es necesario prestar atención al bienestar de los empleados, crear condiciones que permitan el equilibrio entre la vida laboral y personal y garantizar el bienestar mental. Este curso de acción puede contribuir significativamente a reducir la rotación de empleados, aumentando así la estabilidad y eficacia de los equipos.

Enlace al informe completo: Tendencias globales de talento 2024

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