Tormenta tras la votación sobre la prohibición comercial. «Manos extendidas hasta las rodillas»

Si la solución entra en vigor, habrá una prohibición comercial en Nochebuena y las tiendas podrán abrir los días 10 y 17 de diciembre. ¿Cómo reaccionan los representantes de las organizaciones de trabajadores ante estos hallazgos?

Alfred Bujara, jefe del Departamento de Comercio Solidario, en una entrevista con money.pl, no oculta su decepción por la decisión de la Comisión.

A las mujeres se les debería conceder un permiso de Nochebuena y no se les debería ofrecer trabajar todo el día del 10 de diciembre, según votó el comité. Esta solución es demandada por empresas globales que quieren comerciar desde la mañana hasta la noche, o incluso por la noche. Debemos recordar la escasez de personal, el cansancio y la sobrecarga. Dice especialmente en días festivos.

Añade que deberían adoptarse cuanto antes las normas apropiadas a este respecto. – Las normas sobre si el 24 de diciembre será día laborable se deciden literalmente en el último minuto. La forma más sencilla es introducir el cambio que Solidaridad propuso hace varios meses. La Nochebuena debería ser un día festivo. Si la Cámara aprueba las disposiciones apoyadas por la Comisión, será necesario cambiar urgentemente los horarios en muchas tiendas.

Explica que el trabajo en supermercados y almacenes debe planificarse con antelación.

Surge una pregunta. ¿A quién quiere representar el Parlamento, con su composición actual? Quizás quiera complacer a las cadenas para las que el período previo a Navidad es temporada de cosecha. Un sindicalista dice que un período de intenso trabajo de los empleados es un período de mayores ganancias, especialmente para las empresas extranjeras.

Pujara estima que existe un ambiente de resignación entre los empleados. – Las mujeres, al trabajar principalmente en el comercio, están agobiadas. Esto sucede todos los años. Se acercan las vacaciones y todos disfrutan del ambiente mágico. Y esas mujeres que trabajan en los supermercados ya no les falta nada. Confirma que sólo sueñan con una cosa: la comodidad.

Estas mujeres no tienen fuerzas para hacer nada y sus brazos están estirados hasta las rodillas por las toneladas de mercancías que tienen que mover. Lo que sucede en las redes polacas es inimaginable en Occidente. Sólo en Polonia los showrooms están abiertos hasta las 23:00 horas y algunas tiendas toda la noche – Resumen.

El director del NSZZP «Biedronka», Jaroslaw Lewinski, también se muestra descontento con el ritmo de trabajo sobre el reglamento.

Creo que podemos presentar quejas justificadas contra el gobierno que no ha adoptado las normas adecuadas. Además, ¿a quién en este gobierno le importan los trabajadores comerciales? No creo que posicione a los empleados como una mercancía. Me parece que al gobierno sólo le importaban grupos selectos de trabajadores, como mineros y agricultores, y los trabajadores del comercio siempre estuvieron en último lugar. Si los temas relacionados con los trabajadores del comercio no aparecen en los medios, a nadie le importarán. Así queda claro en esta decisión aplazada hasta el último momento. Él cree que a nadie le importamos.

Señala que la decisión de la comisión parlamentaria del lunes no significa nada, porque todavía estamos al comienzo del proceso legislativo. -Aún no hay información de nuestro empleador. Los empleados no saben si irán a trabajar el 24 de diciembre. Es innegable que esta incertidumbre no despierta sentimientos positivos. Dice que no se puede negar que todo el mundo quiere tener libre la Nochebuena, ya que es un día festivo familiar especial y no hay gente dispuesta a trabajar ese día.

Explica que el caso también tiene otras consecuencias. -Tú decides cuándo darles un día libre a los empleados. Esto debe hacerse en el trimestre actual, que finaliza a finales de diciembre. Es imposible regresar en este día de enero y en diciembre el número de días de vacaciones es excepcionalmente largo. Este es un problema adicional tanto para los empleados como para los directivos. Dice: Hoy no tienen idea de cómo planificar.

En lo que respecta a los cambios en el embargo comercial que pueda introducir el próximo gobierno, también tenemos una posición clara. Hay que suponer que las compras dominicales volverán al menos parcialmente. Deberían ser recompensados ​​adecuadamente. Uno decente sería el 200%. Salario total. También debería ser posible elegir un día libre; algunos empleados lo asumen para poder, por ejemplo, ocuparse de sus asuntos, nos dice Jaroslaw Lewinski.

Las conversaciones con los empleados de las cadenas minoristas muestran que están divididos sobre si la prohibición comercial debería mantenerse en su forma actual.

– La primera pregunta que hice en el trabajo después de eso. elecciones, fue si la Nochebuena sería un día laboral. Pasan las semanas y no tengo respuesta: así lo confirma un empleado de una cadena minorista extranjera en una entrevista con money.pl.

Si me preguntas si estoy enojado, diré: Sí, estoy enojado. La gente no se da cuenta de que no recibimos un pago extra por trabajar el domingo. La falta de descanso el fin de semana es para compensar un día libre extra entre semana. Hay quienes elogian esta solución. Ella dijo que no.

También preguntamos a los empleados de la red sobre su posición sobre la prohibición comercial en octubre. – Para ser honesto, ya tuve suficiente. Trabajamos horas extras y hay escasez de trabajadores porque nadie quiere trabajar duro. Como resultado, el cajero también es almacenista, peón y limpiador. Me gustaría tener al menos el domingo libre, se queja un empleado de la cadena minorista.

– Si el ritmo de trabajo del domingo es mayor, Estaré feliz de presentar mi solicitud. “No trabajaría por el mismo dinero”, dijo un empleado de una cadena de farmacias. – Para mí no hay diferencia. “Llevo muchos años trabajando en el comercio minorista y estoy acostumbrado a trabajar los fines de semana”, dijo un empleado de la cadena de descuento.