Comenzaron con cursos individuales, y hoy tienen cinco sucursales en Polonia: en Varsovia, Cracovia, Wroclaw, Poznan y Katowice, y gracias a la franquicia Coders Lab están ubicadas en Rumania, Indonesia, España y República Checa.
Programmers Lab tiene ocho años. La empresa se fundó como un campo de entrenamiento de programación, cuando era un modelo operativo probado en los Estados Unidos. En Polonia, la acogida fue estupenda. Los hermanos Marcin y Jacek Churzyowski tuvieron dificultades para convencer a estudiantes, profesores y empresas que buscaban programadores de que era una buena forma de adquirir competencias en TI.
Aunque los estudios suelen ser la primera opción para adquirir conocimientos de informática, en realidad se basan en la transferencia de teoría. Su software se actualiza cada pocos años, lo que hace que gran parte de la información proporcionada esté desactualizada. Con un modelo en el que las lecciones se imparten sobre un tema solo una vez a la semana, se avanza poco en la enseñanza. Por lo tanto, la mayoría de las personas se gradúan con conocimientos básicos en varias áreas de la informática.
– dice Marcin.
El enfoque del campo de entrenamiento fue ligeramente diferente: más práctico y adaptado al mercado laboral. Los bootcamps se han creado para habilidades específicas y lenguajes de programación actualmente demandados por los empleadores.
Nuestros cursos, en función de la variable elegida, asumen de 400 a 600 horas de prácticas y ejercicios. Acumular varios cientos de horas durante un período de 3 a 9 meses, dependiendo de su situación de aprendizaje, lo ayuda a dominar los temas que forman la base para ingresar al mundo de la TI o industrias que cambian rápidamente.
– explica Jacek.
A lo largo de los años, muchas pequeñas empresas han probado suerte en la industria. Es muy competitivo y el umbral de entrada es relativamente alto, ya que se relaciona con la transferencia cualitativa de conocimientos y la creación de materiales comprensibles. Al principio, Coders Lab logró eludir Varsovia, a Cracovia, y más tarde también fuera de Polonia, gracias a la oferta de franquicia.
Nos registraremos en los cursos de Coders Lab en Rumanía, Indonesia y España.
La expansión comenzó hace tres años. El franquiciado es responsable de las actividades de marketing y ventas y de la organización y realización de cursos de formación. Coders Lab controla el producto y el aspecto temático de los cursos. Por lo tanto, el franquiciador utiliza materiales educativos y sistemas de TI para aprender y administrar cursos desde polacos.
Nuestra experiencia y capacitación para un equipo extranjero permite a los franquiciados ingresar a su mercado local más fácilmente y desarrollar campamentos de capacitación sobre programación local.
– explica Jacek.
El franquiciado comparte un porcentaje de los ingresos, pero aún no se ha convertido en una fuente importante de beneficios para la empresa polaca. El proyecto se encuentra en una etapa temprana de desarrollo y todavía está buscando socios, especialmente en el mercado de Europa Occidental. A largo plazo, Coders Lab está considerando avanzar hacia los Balcanes, Asia y África.
El modelo de negocio se basa en ventas B2C
Los ingresos son generados principalmente por clientes individuales que se inscriben en los cursos. A menudo, se trata de jóvenes que se han sentido decepcionados con el camino educativo elegido previamente.
Los impulsa el interés en las computadoras y el deseo de emerger en una industria atractiva. Gracias a los conocimientos adquiridos durante el curso, pueden encontrar un trabajo en un sector prometedor en unas semanas o varias semanas, lo que, además de atractivas condiciones económicas, también proporciona una alta cultura laboral y un ambiente informal, que es cada vez más importante entre gente joven.
– explica Marcin.
El segundo grupo de clientes son personas que dependen de industrias cambiantes, ex soldados y empleados del sector comercial y de servicios, que están motivados por un deseo de estabilidad y salarios más altos para cambiar. A menudo, los cursos son asistidos por personas desempleadas que utilizan los subsidios proporcionados por las agencias de empleo.
También contamos con diseñadores gráficos que ya están en el sector de TI que se han dado cuenta del potencial de tener habilidades de programación front-end. También hay probadores manuales que desean ampliar sus competencias con una prueba automática cada vez más importante. Los cursos de segundo ciclo que ofrecemos también son utilizados, entre otras cosas, por programadores hechos por ellos mismos que necesitan el apoyo de profesores y mentores calificados para lidiar con un nivel más avanzado de programación.
– agrega Jacek.
Campos de entrenamiento corporativos
Coders Lab también entra en el mercado B2B. Sus profesores ya han realizado cursos de formación, entre ellos. En InPlay Recruit, Amazon, Amelco, Havasa, Atosa o Polchip. Estos no siempre son cursos avanzados y, a veces, se relacionan con el aumento de la eficiencia de TI en el departamento de recursos humanos.
También ayudamos a nuestros graduados a encontrar el trabajo deseado en el campo de las tecnologías de la información. Los recomendamos para vacantes con socios que buscan profesionales.
– confirma Jacek.
También hay un número creciente de mujeres que buscan opciones para ingresar al mundo de la tecnología de la información. Aunque todavía son solo el 30 por ciento. Las personas que trabajan en este sector, representan regularmente alrededor del 50 por ciento en los cursos de interfaz y prueba. Grupos.
Son muy buenos tanto en la codificación como en otros aspectos del desarrollo de software. El creciente número de estudiantes cada año demuestra que las mujeres están abiertas a las nuevas tecnologías y al sector de las tecnologías de la información. Sin embargo, todavía queda un largo camino por recorrer para abrir completamente el sector de las tecnologías de la información (y no solo) a las mujeres.
– explica Jacek.
Python es el más importante
Actualmente es el lenguaje de más rápido crecimiento que se puede utilizar no solo en programación sino también en análisis de datos.
La cantidad de datos utilizados hace que sea imperativo recopilarlos, verificarlos, protegerlos o usarlos correctamente, lo que abre el mercado laboral para los profesionales del big data.
Marcin agrega.
Esto también se refleja en las tendencias en el mercado laboral, donde los analistas son muy populares. El salario medio de un analista de datos es de 9,7 mil PLN. PLN total, aunque las personas muy mayores pueden ganar hasta 15 mil. PLN.
Campo de entrenamiento encontrado sobre la epidemia.
Los bootcamps de TI encajan perfectamente con el panorama de la pandemia, ya que comenzamos a ofrecer más y más servicios remotos nuevos. Hoy en día, el e-learning es la base de Coders Lab, aunque todavía hay un gran grupo de personas que prefieren conocer a otros profesores y estudiantes en persona, adquiriendo así nuevos conocimientos durante las clases.
Cuando sea posible, algunos estudiantes definitivamente regresarán a las salas de conferencias.
– anuncia Marcin.
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