«¿Puedo trabajar desde casa?» Esto es lo que le preguntan a la Generación Z durante una entrevista de trabajo en un hotel

Ha pasado mucho tiempo desde que alguien jodió el mercado laboral de esta manera. Generación Z, es decir, personas nacidas después del año 2000 Los colegas y familiares mayores (Millennials y Gen X) a menudo los consideran flojos, exigentes y poco dispuestos a trabajar tanto como ellos. Como escribimos en money.pl, solo la última afirmación es correcta. No es de extrañar que a medida que la Generación Z ingresa al mercado laboral, la semana laboral de cuatro días y el equilibrio entre el trabajo y la vida se están discutiendo más seriamente.

– sam soy un millennial Y trabajar con Gen Z también es una buena lección para mí. En mi día empezó a trabajar en la industria hotelera con turnos de 10 a 12 horas, hasta seis días a la semana. Pasamos casi todo el tiempo en el hotel. Es una cosa del pasado ahora, y no hay forma de que regrese».

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Aidan Dempsey asegura que se alegra de que entre los candidatos más jóvenes del mercado laboral todavía haya ganas de conectar su carrera con la industria hotelera y marcas como Bristol o Marriott. Reconoce que trabajar con la Generación Z, sin embargo, requiere un cambio de enfoque.

– Esto requiere que aprendamos a ser flexibles. Tuvimos que adaptarnos al hecho de que alguien no quería trabajar a tiempo completo, sino cuatro o cinco horas por la mañana antes de ir a la universidad. Atrás quedaron los días en que los jefes solían decir: tengo 200 empleados, todos a tiempo completo, trabajando en mis términos. Ya no está», señala Dempsey.

Sin embargo, señala que las predicciones de la generación Z pueden ser realmente desafiantes. – Hemos contratado camareros y camareras para el restaurante del hotel. Un candidato le preguntó si podía trabajar desde casa. Se necesita una conversación, una larga conversación. Porque, por supuesto, somos flexibles, pero algunas cosas no coinciden con las actividades operativas del hotel, – dijo.

Hay muchas preguntas en las entrevistas de trabajo de la Generación Z sobre trabajar desde casa. Es genial que la ley polaca haya cambiado, brindando la posibilidad de trabajar a distancia, pero en nuestro caso, por lo general, no estamos hablando de trabajo de oficina, sino de trabajo que debe hacerse en persona y en el sitio, recalque eso.

En su opinión, desde la perspectiva de todo el mercado laboral, es inevitable cambiar el enfoque y cumplir en gran medida con las expectativas de «zeki».

– Tenemos que adaptarnos lo más posible a las expectativas de la generación más joven. Porque, de hecho, si queremos que la próxima generación venga a trabajar en esta industria, debemos aprender de ellos y sacar conclusiones. Debemos ser flexibles si queremos empleados, porque sin ellos no podemos sobrevivir – agregado.