Ropa de trabajo y zapatos para trabajadores de hospitales.

Una de las tareas principales de las normas de derecho laboral es proteger los intereses y derechos de los empleadores y empleados. Por supuesto, a menudo están en conflicto, especialmente cuando se trata de cuestiones económicas. Sin embargo, siempre Garantizar la seguridad de la tripulación es de interés para todos: el empleador, los empleados e incluso los espectadores. Sobre todo cuando se trata de lugares donde es fácil infectarse, por ejemplo. Entonces, no hay duda al respecto. Las instalaciones médicas simplemente necesitan proporcionar a su personal ropa y zapatos de trabajo adecuados. Desafortunadamente, no siempre cumplen adecuadamente con esta obligación.

¿Quién tiene derecho a usar ropa y calzado de protección?

El Código del Trabajo regula la cuestión del derecho del trabajador a obtener del empleador ropa y calzado de trabajo adecuados para el desempeño de sus funciones profesionales. Según su art. 237 (6) Párrafo 1, el empleador está obligado a proporcionar al empleado equipo de protección personal de forma gratuita, protección contra los efectos de factores peligrosos y nocivos para la salud en el entorno de trabajo, e informar al empleado cómo hacerlo. Usa estas medidas. Por supuesto, estas medidas deben cumplir con los requisitos establecidos en reglamentos separados (Artículo 237 (6) Párrafo 2), es decir, aquellos que se aplican a un lugar de trabajo en particular.

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Las normas anteriores son básicas. En las demás disposiciones del Código del Trabajo, que determine el legislador. Desde el punto de vista de las realidades del funcionamiento del sistema de salud, una cuestión muy importante es la respuesta a la pregunta sobre los puestos de trabajo exactos, que implica la obligación del empleador de proporcionar ropa y calzado de trabajo. El legislador no crea un índice para tales puestos de trabajo, pero señala las características generales, cuyo cumplimiento determina la obligación del empleador de que se trate.

Según el art. 237 (7) párr. 1 kilo El empleador está obligado a proporcionar al empleado ropa y zapatos de trabajo gratuitos que cumplan con los requisitos de las normas polacas en dos casos: Si la ropa del trabajador ha sido dañada o muy sucia y por exigencias tecnológicas, sanitarias o de seguridad y salud en el trabajo.

No puede trabajar con su propia ropa en el hospital y la clínica.

De hecho, es difícil sospechar que los trabajadores de cualquier centro de salud -desde el hospital más grande hasta la clínica más pequeña- Simplemente no puede hacer su trabajo con su propia ropa y zapatos puestos. Por supuesto, esto se refiere principalmente a las razones higiénicas y de seguridad de la salud de los empleados, pacientes y visitantes. El personal de las instalaciones médicas está en contacto constante con sustancias infecciosas y microorganismos patógenos. El incumplimiento del régimen sanitario -incluido el uso correcto de ropa y calzado adecuado- supone un importante riesgo de contagio: tanto del propio personal como de los pacientes y personas completamente ajenas, así como fuera del centro de tratamiento.

El legislador parece ser consciente de ello. Es cierto que la ley laboral permite que el empleador especifique qué trabajos Los empleados pueden usar su propia ropa y zapatos de trabajo, con su consentimiento, Cumplir con los requisitos de salud y seguridad en el trabajo (Artículo 237 (7) Párrafo 2), Pero las excepciones a esta regla incluyen: Lugares de trabajo relacionados con el desempeño de funciones que causan la contaminación de la ropa con sustancias biológicamente infecciosas. Las entidades médicas son un ejemplo clásico de un lugar de trabajo donde casi todos los empleados, no solo los médicos, están expuestos a dicha contaminación.

El dinero no es un problema de los empleados

El caso es claro: Una entidad médica, independientemente de su forma organizativa y jurídica, debe proporcionar al personal ropa y calzado de protección adecuados. Si no lo hace «en especie», pagará a los empleados un equivalente adecuado que cubrirá los gastos de compra y lavado de ropa y calzado. El incumplimiento de estas obligaciones es simplemente una violación de la ley.

En realidad La única discusión aquí puede ser sobre el personal del centro médico que trabaja en puestos no médicos.. Sin embargo, debe recordarse que estos individuos también entran en contacto con material enfermo o infeccioso diariamente, solo que la intensidad de dicho contacto es menor, lo que, sin embargo, no protege contra la infección de ninguna manera. Entonces Esta obligación del empleador también se aplica a los empleados no médicos.

Desafortunadamente, en la práctica, las entidades médicas a menudo no proporcionan a sus empleados ropa y zapatos de trabajo, o lo hacen, pero en cantidades insuficientes. Otro problema es pagar el equivalente apropiado, lo que significa que los empleados deben equiparse con ropa y calzado, al menos en parte, por su propia cuenta.

La explicación de los empresarios es en realidad la misma: dinero, entonces Financiamiento inadecuado del sistema de salud. Sin embargo, nunca es problema del empleado, especialmente cuando está expuesto a factores extremadamente dañinos en su trabajo.