¿Cuánto aumentarán los subsidios para comidas de trabajo? Verifique la cantidad

La empresa podrá gastar un mes en las comidas de los empleados incluso 450 zlotys Sin tener que cotizar al ZUS. Esto se produjo como resultado del proyecto de reglamento del Ministro de Familia y Política Social sobre las reglas detalladas para determinar la base para calcular las cotizaciones del seguro de vejez e invalidez.

Actualmente, el límite para los subsidios no contributivos para comidas es de 300 PLN, por lo que después de los cambios Significativamente, hasta en un 50%.

El cambio propuesto está destinado Hacer más realista el importe de la exclusión de la regla de determinación de la cotización Para pensiones y seguros de invalidez – determinados por el Ministerio de Familia y Política Social.

Los recargos son más altos debido a la inflación

Este ajuste es necesario debido al aumento de los precios de los bienes y servicios, incluidos los alimentos.

– Durante 20 años, este límite se ha congelado en 190 PLN por mes. Desde el 1 de marzo de 2022, se ha aumentado a 300 PLN. En ese momento, hicimos un llamamiento al Ministerio de Familia y Política Social (MRiPS) para aumentar la cantidad, Porque 190 zlotys por mes significan un costo adicional de varios zlotys por día laboral, que no fue suficiente para proporcionar una comida al empleado, señala Łukasz Kozłowski, economista jefe de la Federación de Empresarios Polacos (FPP).

Por lo tanto, es difícil concluir que fue un incentivo real para introducir este tipo de beneficio en las instituciones.

– Cabe señalar que la comida subvencionada está exenta de cuotas y no del IRPF. Sin embargo, había dudas Si los empleadores, en caso de un aumento en el tope, no intentarían reemplazar parte del salario con comidas subsidiadasCon el fin de ahorrar en los pagos a ZUS. La práctica no ha confirmado esto. Después del ascensor de marzo de 2022 No hubo tales violaciones. – añade el economista jefe de la FPP.

Sin embargo, la cantidad de 300 PLN aún no era suficiente en muchos casos para proporcionar comidas durante el mes, y La alta inflación reciente ha vuelto a rebajar el valor real del subsidio. Por lo tanto, los empresarios exigieron otro aumento.

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¿Cuál es el costo de ahorrar?

En la práctica, debe tener en cuenta los muchos efectos de aumentar el límite a 450 PLN. Solo hasta finales de este año. 54 millones de zlotys polacos Los flujos potenciales al FUS disminuirán por el aumento del monto no contributivo. Esta es la cantidad que ahorrarán los empleadores que ofrezcan a sus subordinados para subsidiar las comidas. el próximo año será 217 millones de zlotys polacos, Y durante los próximos 10 años – acumulativamente 2 mil millones de zlotys polacos.

– la solución propuesta Reducirá la cantidad de suscripciones pagas. Para el seguro social para apoyar las comidas del personal. Sin embargo, debe tenerse en cuenta que esta es una suposición hipotética, ya que supone que todos los empleadores aumentarán los subsidios a las comidas, como lo señala MRIPS (en Evaluación de impacto regulatorio).

El Ministerio enfatizó que, en la práctica, los empleadores probablemente estarían dispuestos a aumentar los subsidios, pero a expensas, por ejemplo, de otros beneficios para los empleados (por lo tanto, es difícil hacer una evaluación clara del impacto de los cambios discutidos en el Fondo de Seguridad Social) .

– Estas soluciones deben aportar Impacto positivo para los establecimientos de restauración y restauraciónAumentar el suministro de comidas que brindan, financiadas por los empleadores y puestas a disposición de los empleados, agregó el ministerio al justificar los cambios preliminares.

Los datos estimados proporcionados en la Evaluación de impacto regulatorio muestran que la cofinanciación actualmente cubre aprox. 3 por ciento de los empleados, que es alrededor de 387 mil. la gente. Después de los cambios, puede haber más de ellos, ya que tales subsidios se convertirán en una forma más atractiva de beneficio para las empresas.

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Ampliación de las modalidades de financiación

Las nuevas regulaciones también definirán reglas de subsidio, que actualmente no están definidas explícitamente y que plantean dudas en la práctica. Según el proyecto, los siguientes valores estarán exentos del pago de aportes:

• Proporcionar comidas para que los empleados consuman (financiado por el empleador);
• Proporcionar vales, vales, vales de comida y tarjetas prepagas a los empleados.que autoriza la compra de una sola comida o productos alimenticios procesados ​​aptos para el consumo directo en establecimientos de restauración (como restaurantes, bares, cantinas u otros puntos de servicio de alimentos).

En la práctica, como lo indica el Ministerio de Trabajo y Política Social, estas reglas se aplican, pero sobre la base de la práctica desarrollada (interpretación), y no de regulaciones inequívocas. La diferencia es que también Las tarjetas prepago se han añadido a la lista de posibles formas de financiación, Con dinero que el empleado usa para comprar comidas.

– En principio, esta tendencia de cambios es positiva, porque se acabarán las diferencias de interpretación en cuanto a la definición de los supuestos en los que se aplica la cofinanciación sin aportaciones. Esto proporciona una mayor seguridad para las empresas de comidas subvencionadas. Da certeza respecto a la correcta aplicación de las normas. señala Lukasz Kozlowski.

Él enfatiza que los problemas pueden ser causados ​​por la disposición bajo la cual el cofinanciamiento no basado en contribuciones puede cubrir no solo comidas preparadas, sino también productos alimenticios procesados ​​aptos para el consumo directo.

– El punto es que el empleado podrá comprar dicho producto solo en un establecimiento de restauración. La pregunta es si este es un requisito legítimo. – añade el economista jefe de la FPP.

Si un empleado puede comprar productos procesados, por ejemplo, en una tienda de comestibles, la cofinanciación no dependerá, entre otras cosas, de si hay restaurantes o bares cerca del lugar de trabajo.