Periodo libre? En 2022, el gobierno español aprobó una ley sobre el permiso menstrual retribuido. Esta solución se ha utilizado durante más de 70 años, por ejemplo, también en Japón. ¿Está preparada la sociedad polaca para tales cambios? El primer ministro Mateusz Morawiecki dice «no» por ahora. Por su parte, la diputada Paulina Matisiak dijo que no es una idea poco realista.
Periodo libre? «¿Por qué no? Es un problema de la mitad de la sociedad».
Katarzyna Witwicka Jurek: ¿Podría una fiesta así convertirse en la premisa de la fiesta Together?
Paulina Matisiak, Party Together: Estamos cerca de todas las soluciones que nos acerquen a la hipótesis del estado de bienestar europeo. En el siglo XXI, en 2023, el pensamiento empresarial está cambiando. La licencia por período es una solución que ha sido probada tanto por países específicos como por empresas privadas. Entonces, ¿por qué no presentarlo para alivio de la mitad de la comunidad?
Hay más argumentos «en contra» que «a favor» en la red bajo el lema «Deja tu punto». Uno de esos argumentos es el hecho de que hoy en día puedes usar L4 en el dolor.
Las mujeres que en realidad no pueden realizar sus tareas profesionales debido a períodos dolorosos sí usan L4. Pero hay más que eso. Nos referimos a unas vacaciones para todas las mujeres, digamos, un día al mes. Se trata de ver el trabajo desde la perspectiva de un empleado. Empleado cómodo y satisfecho es el capital de la empresa, es un empleado eficaz. Es una solución justa que cubre a todos los empleados independientemente de su función o forma de trabajo. Tenemos que pensar en mejorar nuestras vidas. A nosotras nuestras hermanas, hijas e hijas.
Me temo que los empresarios, por ejemplo, de los pueblos pequeños, entenderán de otra manera el interés económico. Un hombre que no cobra las ausencias por menstruación o maternidad puede ser más rentable en el proceso de contratación.
No nos volvamos locos. Las empresas no se van a quedar sin empleados, estamos hablando de un día al mes. Sin embargo, todavía tenemos un problema con la percepción de las mujeres jóvenes por parte de los empleadores, quienes no son vistas como empleadas, sino como futuras madres en vacaciones. Hoy debatimos la directiva en el Parlamento Equilibrio trabajo-vidaque opta por el permiso de paternidad. Cuando las proporciones cambian y tanto las madres como los padres toman la licencia parental de la misma manera, con el tiempo los empleadores tratarán a mujeres y hombres por igual.
No tienes que usar este día si no lo necesitas. Es difícil decir si todos usarán estas vacaciones según lo previsto. Sin embargo, me parece que los empresarios no deben excederse, no se abusará de estas vacaciones. A menudo oímos lamentarse de que un aumento del salario mínimo, por ejemplo, lleve a la quiebra de empresas, lo que no es el caso. Lo mismo es cierto en este caso. No pasará nada si la empleada se toma un día libre el día de su regla una vez al mes. Sin embargo, si tenemos un enfoque de que un empleado debe estar en el trabajo durante 8 horas al día independientemente de su bienestar, entonces debemos pensar en los cimientos sobre los que construimos nuestro negocio.
¿Cuándo se puede introducir tal permiso, si es que hay lugar para ello? Tengo la impresión de que nosotros, como sociedad, todavía somos lo suficientemente maduros para hablar sobre los derechos de las mujeres o incluso sobre la menstruación.
Nos cuesta hablar de cosas normales. Esto se debe al tabú impuesto y la creencia de no hablar de ello. Tenemos un problema para equipar baños escolares o espacios públicos con productos de higiene. Como tenemos mucho trabajo por hacer, el tema de la menstruación seguirá surgiendo. Espero que en unos años no estemos hablando de mala menstruación y menstruación, por lo que no habrá necesidad de esto.
Polina Matisiak es miembro del partido «Juntos» y miembro del Club de Izquierda Parlamentaria. Es miembro del Comité de Enlace con los Polacos en el Extranjero y del Comité Superior de Política. Lucha, entre otras cosas, por los derechos de la mujer y el desarrollo de la comunicación pública.
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