![¿No lo dices? Comenzarán a descontar tus aportes aunque ya hayas cancelado una vez. Planes de capital para empleados: una fecha límite importante [10.01.2023]](https://d-art.ppstatic.pl/kadry/k/r/1/81/13/63bc0506dd598_o_original.jpg "¿No lo dices? Comenzarán a descontar tus aportes aunque ya hayas cancelado una vez. Planes de capital para empleados: una fecha límite importante [10.01.2023]")
Las personas que no deseen ahorrar para su futura jubilación a través de planes de capital de empleados, deberán presentar una declaración de renuncia a PPK cada cuatro años. Se acerca el cuatrienio para los primeros grupos de empleados: aquellos que anunciaron su renuncia al programa para marzo de 2019, si no lo vuelven a hacer, pasarán a ser partícipes del PPK a partir de abril y su empleador descontará sus aportes por participación en el programa.
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Los planes de capital para empleados son un programa voluntario, por lo que, aunque todos los empleados se inscriben automáticamente, es posible dejar de ahorrar. Para ello, es necesario presentar una declaración de renuncia al PPK.
La declaración completa de renuncia al PPK se presenta en el lugar de trabajo; el empleador está obligado a informar a la institución financiera correspondiente dentro de los 7 días a partir de la fecha de presentación de la declaración. La renuncia se hace efectiva en el mes de presentación, y si las cotizaciones se cobran en un mes determinado, reintegrable.
La declaración de ahorro para el retiro de PPK no es definitiva, lo que significa que transcurridos 4 años, la entidad usuaria volverá a cobrar las aportaciones correspondientes. El empleador está obligado a informar al empleado sobre esto. De ello se deduce directamente que si no desea pagar aportes al plan de capital de los empleados, debe presentar una declaración de renuncia a PPK cada cuatro años.
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