Antal presenta las 10 principales tendencias del mercado laboral en 2023.

Altas tasas de inflacióndesaceleración económica significativa e incertidumbre geopolítica; a pesar de esto, el mercado laboral de Polonia sigue siendo sólido. Aumentar los salarios de los especialistas y gerentes. Estuvo en un máximo histórico en 2022 y se espera que se mantenga así en 2023, pero aún por debajo de la inflación.

1. Los empleadores no compensarán a los trabajadores por la alta inflación

Durante las conversaciones con especialistas y gerentes, uno escucha que se les preguntará Fuertes aumentos en 2023. Algunas organizaciones son conscientes de esto y hablan de la necesidad de igualar los salarios de los empleados. Esto se aplica a todas las industrias.

Sin embargo, la mayoría de los empleadores no No serás compensado Altas tasas de inflación por aumento de salarios.

La inflación ha ido en aumento durante los últimos meses debido a los altos costos de producciónO los precios de las materias primas o la demanda relativamente alta, lo que permitió a las empresas trasladar los costos a los consumidores. En 2023, se espera que la inflación se mantenga alta en la mayoría de los países, incluida Polonia, principalmente debido al aumento de los precios de la energía. Según el informe de inflación de NBP, los salarios aumentarán año tras año en 2023 alcanzará el 12,8% En el primer trimestre y 10,3% en el pasado»

comentario Michael BorkowskiGerente Sectorial, Finanzas y Recursos Humanos de Antal.

2. Más personas están dispuestas a trabajar

Existe una relación directa entre la satisfacción laboral y la actividad en el mercado laboral. Entre los que opinan que su posición en el mercado ciertamente ha mejorado en el último año, sólo 23% En búsqueda activa de empleo.

Entre los que afirman que ha mejorado un poco -de hecho 49% Navegadores y entre las personas que definitivamente no ven las ventajas: 76%.

“El futuro mostrará si el aumento de personas que buscan trabajo es una tendencia temporal, destinada en cambio a comprobar cómo se ve el mercado en este momento, o tal vez tengamos un fenómeno al otro lado del océano”. gran resignación (significativa renuncia). La tendencia hasta ahora está relacionada principalmente con el mercado laboral en Estados Unidos Se relaciona con una ola de despidos por iniciativa de los empleados, lo que puede estar asociado a la falta de apoyo del Estado y condiciones de trabajo insatisfactorias. Por otro lado, el deterioro de los indicadores económicos puede conducir a un aumento de la importancia estabilidad y seguridadlo que se traducirá en una disminución en el número de avisos de terminación”.

comentario Anika JablonskaConsultor sénior, Antal IT Services.

3. Rotación por mala gestión

Una desaceleración económica ciertamente no conduce a un aumento en la actividad de especialistas y gerentes en el mercado laboral. Pero al mismo tiempo Despierta su curiosidad y apertura a las conversaciones. Sobre puestos interesantes y establecer una posible cooperación con un nuevo empleador.

Sin embargo, las decisiones finales se toman con decisión. Más cuidadosa y minuciosamente analizada.

“En gran medida, el nivel de rotación de empleados en la organización y por ende su actividad en el mercado laboral dependerá de los empleadores, su madurez y competencia. Los resultados de la investigación contenidos en el informe Antal Actividad de especialistas y directivos en el mercado de trabajo 53% de los empleados se van Por mala gestión en la organización. El factor decisivo en la situación actual son las competencias directivas y de liderazgo de las personas que gestionan equipos en situaciones difíciles e inestables, Con alta dinámica de cambioAfectados por la epidemia, la guerra, la crisis energética, la inflación cada vez mayor, etc.

– Él dice Katarzyna SlawinskaGerente de Equipo, Ingeniería y Operaciones de Antal.

4. Cambios en el alcance del trabajo remoto

La Cámara de Representantes está trabajando para hacer cambios en el campo del trabajo remoto.

La ley prevé ambos trabajo remoto completo y mixto, De acuerdo con las necesidades de un empleado y empleador específico, así como el empoderamiento Dirigir al empleado a trabajar de forma remota. en casos especiales.

«En el contexto de las nuevas regulaciones, parece haber mucho interés en las disposiciones que indican la necesidad de pagar una cantidad equivalente o una suma global por el trabajo remoto. Desde el comienzo de la pandemia en Polonia y la transición de los empleados a la llamada oficina en casaAlgunas empresas han tomado decisiones individuales con respecto a Otorgar fondos adicionales a los empleados para cubrir los costos relacionados con el trabajo desde casa. Este apoyo voluntario ha sido un excelente componente de la estrategia de marca del empleador. La nueva ley contribuirá a un mayor desarrollo del trabajo híbrido y el trabajo remoto en la mayoría de las organizaciones. Por lo tanto, la generalización Equilibrio trabajo-vida Tiene como objetivo ayudar a conciliar las responsabilidades de cuidado con la vida laboral”.

él añade Edita MarkieviczJefe de equipo, Antal SSC/BPO.

5. Risa

En el corazón del trabajo está la conceptualización. Desafíos a los modelos tradicionales de reclutamiento y revolucionar liberando el poder de la sociedad y democratizando los procesos de reclutamiento.

Está repartido por todo el mundo 50 millones de personas registradas en plataformas de ofertas de empleo en formato GIG, Es decir, flexible, con una alta autonomía del trabajo realizado.

En 2023, veremos una entrada activa en el mercado de búsqueda de un candidato No solo mejores fuentes de ingresosPero también actividades adicionales que traen una recompensa monetaria.

Ante el estado de la economía, una fuerte caída en el valor adquisitivo del dinero, risa Habrá más que nunca.

«Equilibrio trabajo-vidacorreo, que se convirtió en w Seguridad en el trabajo y la vida Ahora cambiará al espíritu de acción. En el caso de que el lujo al que estamos acostumbrados se vea amenazado, podemos intentar renunciar al lujo para mantener el nivel de vida. Aquellos que no se dan por vencidos trabajarán horas extras no solo para ellos sino también para sus seres queridos. diferentes generaciones, Reaccionas diferente a este cambio. Sin embargo, podemos esperar un aumento en la migración económica, física o distante. La cooperación internacional se ve obstaculizada por diversas directrices y reglamentos de la legislación laboral, mientras que los empresarios independientes no tienen tales restricciones financieras o legislativas. Giggers mejorará y redefinirá el mercado laboral«

comentario KarolzyniewskaGerente de Proyectos ReX.

6. La comunicación asíncrona es la clave para una colaboración eficaz

En una era de tantas distracciones Y una pérdida de tiempo Se contabilizarán las conexiones asíncronas de los candidatos.

esto es clave trabajo en equipo productivoy futura cooperación.

Sin embargo, para aumentar su popularidad, administre bCambiarán su forma de pensar y actuar.

Conexión asíncrona Permite que el equipo trabaje En lotes de tiempo ininterrumpido, asegura que todo lo dicho y compartido quede registrado, mientras que la comunicación simultánea no siempre queda registrada. además de, Te da la oportunidad de pensar antes de responder y te permite comunicarte con tu equipo sin importar la zona horaria. La cuestión es Piensa en lo que hay que hacer y hazlo bien.Al mismo tiempo, respete el tiempo, la atención y el enfoque de los demás, así como de io Reducir el número de reuniones improductivas

– explica Joanna Celik, consultora sénior, Antal Finance & Human Resources.

7. Incrementar la competitividad de los empresarios a través de la innovación

A escala macroeconómica, la innovación es un factor importante Crecimiento económico.

Desde una perspectiva microeconómica, la introducción de innovaciones permite, entre otras cosas, Reducir los costos de producción, mejorar su calidad, ampliar la gama de productos ofrecidos, satisfacer mejor las necesidades de los consumidores, responder más rápido a los cambios en las expectativas de los compradores, reducir el consumo de materia prima y energía, reducir el daño ambiental a la producción y aumentar la seguridad en el trabajo.

Del informe de Antal y Sodexo «Ambiente de trabajo innovador» el sigue esto Hasta el 70% de los especialistas y directivos Él cree que la innovación en la empresa a la hora de elegir un empleador es importante. 30% de los empleadores apoya la innovación invirtiendo en la implementación de soluciones innovadoras, Automatización de procesos simples y tecnologías que facilitan la comunicación. También vale la pena señalar que la innovación es muy apreciada por los empleados que califican a su empresa como innovadora. Expectativas de los candidatos al puesto En términos de innovación, se refleja en la cantidad de empleados que trabajan en empresas innovadoras y la elección de quién puede presumir:

él añade marta estrofaCEO, Servicios Corporativos, Sodexo Polska.

8. Metaversum como nuevo canal de comunicación

Según el informe de Antal que muestra «Tendencias de empleo»Eso es alrededor de ⅓ Los encuestados piensan que sí metaferso Jugarás un papel importante en el reclutamiento y la ley. 40% ve potencial en la realidad virtualCon el énfasis en que, a su juicio, no será un fenómeno ubicuo.

Veremos más desarrollo durante el próximo año. Nuevas tecnologías en recursos humanos. Así se alimenta el metauniverso a la vez Nuevas necesidades de personal. La mayoría de los departamentos responsables del campo del capital humano en las empresas ya están utilizando activamente las tecnologías disponibles. Esto también se traduce en una importante aceleración y acortamiento de las operaciones. Las empresas están buscando una manera Mejorar las actividades con una mayor tasa de éxito y seguir siendo competitivos en el mercado laboral.

comentario dólar carolinaJefe de equipo, Servicios de TI de Antal.

9. La externalización del proceso de selección como solución segura en tiempos difíciles

Policía Real de Omán (Externalización del proceso de contratación) y el equivalente polaco Externalización de procesos de selecciónes la captación integral de candidatos para trabajar para un cliente, realizada por empresas de contratación externas.

Este servicio a menudo es utilizado no solo por «tiburones», pero también pequeñas empresas.

Principalmente por el hecho de que No tienen suficiente personalSer capaz de llevar a cabo de forma independiente el proceso de selección de principio a fin.

“El próximo año, no solo esperamos un gran año Aumentar el interés en el servicio RPOPero también su uso por parte de las empresas. Las empresas se mudarán en estos días Operaciones desde el extranjero a Polonia, cuya implementación en Polonia será segura y eficiente En términos de calidad y costo, el uso de recursos en una fórmula de tercerización, en lugar de crear nuevos puestos de trabajo. Ya, cada cuarto encuestado participa en la encuesta de Antal Tendencias del empleo Usted anuncia el uso del servicio RPO y todo esto demuestra que me ocuparé de los negocios en Polonia de manera madura.

él añade dominic kalinowskiJefe del Departamento de Outsourcing Antal.

10. Habilidades técnicas y de idiomas, es decir, debe tener un empleado ideal

Entre las competencias deseables, además de las puramente técnicas, se encuentran Expertos del Foro Económico Mundial También mencionan la inteligencia emocional suave, el pensamiento crítico, la resolución de problemas y la capacidad de enseñarse a sí mismo y a los demás.

Junto con el progreso de la robótica La demanda de habilidades blandas aumentará.

Adquisición y retención de personal Sobre la combinación correcta de conocimientos y habilidadesEs quizás el mayor desafío que enfrentan los empleadores hoy en día. Las tendencias en el mercado laboral apuntan claramente a áreas de habilidades que también serán importantes en el futuro cercano, incluyendo Informática, matemáticas y economía, así como banca online, marketing y ventas. No te olvides de los idiomas extranjeros tampoco. El mercado laboral adolece de escasez de personas con un conocimiento mínimo de las mismas B2 o C1. El idioma más solicitado sigue siendo el inglés, seguido del alemán, francés, holandés, italiano y español. Las lenguas escandinavas también cobran importanciaY también por el estatus migratorio de Ucrania.«

comentario marella aftanasuk lysicaGerente de Unidad de Negocios, Ventas y Marketing.