¿La gran renuncia a la vuelta de la esquina? Cada segundo un polaco renuncia a su trabajo para cuidar su salud mental

Casi cada segundo, los polacos dejan su trabajo sin encontrar otro, si el trabajo actual tiene un impacto negativo en su salud mental, según el estudio de Pracuj.pl. Por otro lado, uno de cada tres encuestados está buscando trabajo activamente porque no es apreciado o porque el ambiente en la empresa es malo.

A más de dos años del estallido de la pandemia, se empiezan a notar los cambios en el mercado laboral responsables de la misma. Uno de los más evidentes es el aumento de la atención sanitaria, no sólo física. Los polacos se centran cada vez más en el equilibrio adecuado entre la vida profesional y la vida privada. Para muchas personas, el impacto negativo del trabajo en su salud mental a menudo se vuelve crucial cuando buscan un nuevo trabajo.

Según el estudio de Pracuj.pl «Nuevas caras del trabajo», cada tercio de Polar (36%) está buscando activamente un nuevo empleador. Si observa los grupos de encuestados con más detalle, el grupo más numeroso que busca el cambio son las personas que recién ingresan al mercado laboral, y uno de cada dos encuestados entre las edades de 18 y 24 responde a las ofertas de trabajo con regularidad.

Sin embargo, como señalan los autores del informe, existen situaciones que pueden llevar a la renuncia al trabajo, incluso si al empleado no se le ofrece otro trabajo. Casi una de cada dos personas decidirá dar ese paso si el puesto actual tiene un impacto negativo en su salud mental. Por otro lado, uno de cada cuatro citó el agotamiento ocupacional como la razón de su «fuga».

Resultados similares se obtuvieron al preguntar por dejar un trabajo y sustituirlo por otro de menor remuneración. Para aquellos que buscan un nuevo lugar, el dinero juega un papel secundario si el ambiente en la empresa actual los afecta negativamente: 17 por ciento. Entre los que buscaban activamente un nuevo empleador respondieron que esa fue la razón que influyó en su decisión. Sin embargo, el factor más común mencionado por otros encuestados fue la falta de reconocimiento por parte del moderador, y esta respuesta fue destacada por el 23 %. Hilos.

alan barman

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