Cada vez son más los partidarios de la jornada laboral de cuatro días

Islandia examina la semana laboral de cuatro días durante cuatro años. De 2015 a 2019, 2500 personas trabajaron allí por un día menos: el 1 por ciento. Población profesionalmente activa. El estudio, cuyo objetivo era averiguar cómo una semana laboral más corta afectaba la productividad, involucró, entre otras cosas, a trabajadores de oficinas, jardines de infancia y hospitales. Como informó el gobierno después del experimento, «el experimento fue un gran éxito». Incluso si no eran más productivos que el resto de los empleados, trabajaban tan bien como lo hacían. También se encontró que sus indicadores de bienestar y estrés disminuyeron significativamente, y dejaron de sentirse cansados ​​y con falta de equilibrio entre la vida laboral y personal.

En España, en 2020, Software Delson, una empresa de TI que emplea a 200 personas de Jaén, en el sur del país, comenzó una semana laboral de 4 días. Y en un comunicado que resume el primer año de la carrera de 32 horas, la compañía anunció que fue un éxito. En el otoño del año pasado, 160 empresas iniciaron un programa piloto de jornada laboral de 4 días en la Península Ibérica, incl. Telefónica – el principal operador de servicios de comunicación y marca de ropa Desigual. Resultó que durante el experimento, no solo se conservó la productividad, sino que también se redujo el ausentismo en un tercio. Las empresas que eligieron jornadas laborales más cortas tampoco se quejaron de las vacantes, porque la cantidad de currículos que se les envió se multiplicó varias veces.

Próximamente, una treintena de empresas en Gran Bretaña comenzarán a trabajar a tiempo parcial durante medio año. Todos se han comprometido a mantener la semana laboral de cuatro días sin recortar salarios ni beneficios. dice Joe Ryle, quien dirige la campaña del Reino Unido para Four: A Day Work Week. Señaló que, según una investigación realizada en 2021, el 20 por ciento apoya la introducción de una semana laboral de 4 días. compensación Vale la pena señalar que también había que ganarse el fin de semana y la semana laboral de 40 horas. Ocurrió hace casi cien años. Ahora es el momento de dar el siguiente paso para proporcionar una semana laboral más corta de 32 horas para todos nosotros”, enfatizó Ryle.

La idea de una semana laboral de cuatro días también está ganando popularidad en los Estados Unidos. Algunas empresas estadounidenses, sin esperar la aprobación del Congreso, introdujeron una semana laboral de cuatro días y 32 horas. Uno de ellos es Bolt, una empresa de comercio electrónico con sede en San Francisco. Sus empleados descansan tres días a la semana desde el otoño pasado. El CEO de Bolt, Ryan Breslow, dijo a CNBC que los empleados son más felices, más eficientes y más productivos. «No me puedo imaginar dirigiendo mi negocio de otra manera ahora», admitió.

El mes pasado en el Congreso, un grupo de legisladores demócratas presentó un proyecto de ley que reduciría la semana laboral de 40 a 32 horas. Si la ley entra en vigor, a los empleados que trabajen más de 32 horas a la semana se les pagarán horas extras. “Es hora de poner a las personas y las comunidades por encima de las empresas y sus salarios, y de poner primero la salud, el bienestar y la dignidad de la clase trabajadora, no solo las ganancias de los empleadores”, dijo Pramila Jayapal, demócrata del estado de Washington. – Autor del proyecto de ley.

Ewa Wesoka