Esperamos que cada vez más funcionen. Los reclutas no tienen dudas

En los últimos meses, los candidatos han mostrado mucho más interés por participar en los procesos de contratación, según comentó a PAP Marta Szymaiska, directora regional de contratación permanente de Manpower.

Como señalan los especialistas, la participación en el proceso de contratación suele tener un carácter de investigación. Los empleados quieren evaluar su posición en el mercado laboral, verificar las oportunidades de desarrollo y verificar las tarifas ofrecidas por los empleadores.

Observamos que existen claras diferencias entre las expectativas de los empleados y las ofertas corporativas. Principalmente relacionado con el monto de la paga y el modelo comercial. Trabajadores Esperan tasas mucho más altas, a menudo incluso del 40%, especialmente en el sector. Comercio electrónicoMarketing digital y nuevas tecnologías. Vale la pena señalar que la pandemia ha abierto el mercado laboral extranjero a algunos grupos profesionales, sin necesidad de moverse. Esto está teniendo un impacto en la presión salarial, dijo Marta Zimaiska a PAP.

Artur Skiba de Antal le dijo a PAP que los empleados actuales tienen expectativas financieras cada vez más altas. Esto se aplica principalmente a los especialistas y gerentes que esperan un aumento de las ganancias en un 10-30%.

– En el caso de una oferta atractiva, los empleados están plenamente preparados para participar en los procesos de contratación y deciden cambiar de trabajo. Skippa dijo que ha habido un claro aumento en la volatilidad en el mercado laboral, particularmente en comparación con la situación de hace un año, cuando la incertidumbre económica asociada con la pandemia afectó las actitudes más cautelosas de los candidatos y sus preferencias de permanecer en el lugar de trabajo conocido actual. .

La gran demanda de especialistas y la falta de candidatos gratuitos en el mercado significa que muchos empleadores proporcionan informes de noticias para persuadir a los empleados de que permanezcan en sus filas.

– Sin embargo, nuestra experiencia demuestra que suele ser una extensión a corto plazo del empleo con su empleador actual y que la mayoría de las personas que ya han decidido hablar con otras empresas deciden dejar su lugar de trabajo actual en los próximos meses – añadió el presidente de Antal .

Debido a los cambios en el mercado, los procesos de contratación toman cada vez menos tiempo. Las empresas temen que retrasar el momento de la selección de un candidato pueda conducir a su acceso a la competencia. Esto se aplica, por ejemplo, al sector de las tecnologías de la información, donde falta el mayor número de especialistas.